الموضوعات الأكثر
م.عبدالمحسن بن عبدالله الماضي
1. القائد يصنع التغيير.. التابع ينتظر التغيير.
2. التغيير قرار وليس رغبة.. ويجب أن يكون جذرياً لا سطحياً.. وأن يكون مبنياً على حاجة لا على هوى.. وأن يكون استباقياً لا علاجياً.
3. التغيير هو الانتقال من واقع قائم إلى رؤية مأمولة.
4. التغيير ليس هدفاً بل وسيلة.
5. أن تتطور يعني أن تتغير.
6. إنه أمر حتمي أن تتغير حينما تنمو.
7. أن نخطط يعني أن نضع رؤية وأهدافاً ووسائل.. أن نغير يجب أن نضيف إلى كل ذلك مواجهة مقاومة التغيير.
8. التغيير قد يكون شجاعَة إقدام.. وقد يكون جبَن هروب.
9. التغيير في مستوياته الثلاثة: الفردي والمؤسسي والمجتمعي.. يحتاج إلى إرادة تفرض وتتابع.
10. لا يغير الله ما بقوم حتى يغيروا ما بأنفسهم.
11. البائسون هم الذين لا يملكون قرار التغيير.
12. يقول الرئيس الأمريكي الأسبق (ودرو ولسون): «إذا أردت أن تكسب الأعداء فغير شيئاً ما»
13. يأتي التغيير من خلال مسارين، الأول من الداخل وهو يأتي بشكل منظم مخطط مقبول.. أو يأتي من الخارج بشكل قسري موجع.
14. عندما تتغير فأنت لم تَعُدْ تحكم على نفسك بل صرت تتحكم بها.
15. القادة لا يخافون التغيير.
16. التغيير عقلي.. إذاً يجب أن نقرأ.
17. التغيير يقوم على ركائز منها: القيادة، الفكر، السلوك، الفاعلية.
18. التغيير تصحيح وضع خاطئ أو مواجهة احتمال تحولات في المحيط.
19. التغيير سوف يربك الروتين اليومي للناس.. وهذا سوف يكسبك الأعداء.
20. أي حالة تغيير يجب أن تمر بأربع مراحل وهي: مرحلة الإنكار، مرحلة المقاومة، مرحلة الاكتشاف ثم مرحلة القبول والالتزام.
21. التغيير يبدأ من الذات وهنا مكمن الصعوبة.
22. يقوم التغيير على الإحساس بالحاجة الماسة للتغيير.
23. مراحل التغيير تبدأ بفرصة أو محنة تدعو إلى الإقدام على التغيير.
24. ألا يلحظ أحد أخطاءك ولا يعلق عليها فهذا يعني أنك لا تعني شيئاً لأحد!
25. مهمة التغيير الحقيقية تبدأ من المعلم.