|
|
سين وجيم
|
* هل يجوز تقسيط المبالغ المستحقة على صاحب العمل؟
- يجوز تقسيط المبالغ المستحقة على صاحب العمل على أقساط دورية بشرط توافر أحد الضمانات الآتية:
1- تأمين مستحقات المؤسسة بموجودات ثابتة لدى صاحب العمل تفي بالمبالغ المستحقة مع كفّ يد صاحب العمل عن التصرف فيها حتى تمام السداد إلا
|
التفاصيل.................................................................................................. |
من المحرر
فن المفاوضة والإقناع
عمرو بن عبد العزيز الماضي
|
طبيعة العلاقات الاجتماعية بين الناس تحتم التفاوض والإقناع، فالمواقف اليومية بين الأفراد والجماعات، هي عبارة عن مواقف تفاوضية تختلف في أغراضها وأهدافها، وأوقاتها، فالاتصال مع الآخرين للحصول على شيء ما يعتبر حالة تفاوضية، قد يفشل فيها الشخص وقد ينجح، حسب ما يملكه من مهارات في فن التفاوض والإقناع!
|
التفاصيل.................................................................................................. |
إعارة الموظفين في نظام الخدمة المدنية
هل تحتسب الإعارة ضمن المدد المحسوبة في التقاعد؟
|
صدرت بموجب قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1-749) وتاريخ 4-2-1422هـ. المعتمد بالأمر السامي البرقي رقم (7-ب- 4252) وتاريخ 27-2-1422هـ وقد تم تبليغ القرار بخطاب ديوان رئاسة مجلس الوزراء رقم (4860-ر) وتاريخ 7-3- 1422هـ.
(المادة 29 من نظام الخدمة الخاصة بالإعارة)
(يجوز إعارة الموظف
|
التفاصيل.................................................................................................. |
هل تقبل التأمينات أي زيادة على الأجور المسجلة لديها؟
|
إذا كان سن المشترك أقل من الخمسين يتم قبول أية زيادات تكون على الأجور المسجلة، أما إذا بلغ سن الخمسين أو تجاوزها فإن نسبة المسموح بها هي (10%) من الأجر المسجل في السنة السابقة ويستمر الالتزام بهذه النسبة حتى تاريخ نهاية مدة اشتراكه، ولا يخضع ما يجاوز هذا القدر لحسم الاشتراك.
واستثناء من
|
التفاصيل.................................................................................................. |
هل يجوز الجمع بين الحقوق التأمينية؟
|
نعم يجوز الجمع بين الحقوق التأمينية، وذلك على النحو الآتي:
1- يجمع المشترك بين العائدة والمعاش بما لا يجاوز (100%) من أكثر المقدارين التاليين:
أ - متوسط الأجر الذي تم حساب عائدة العجز المهني على أساسه بعد زيادته بمقدار علاوة سنوية افتراضية بواقع 7% عن كل سنة من السنوات الكاملة
|
التفاصيل.................................................................................................. |
تحديد الأجر عن تسجيل المدة بأثر رجعي
|
يختلف تحديد الأجر الذي يخضع للاشتراك بحسب ما إذا كانت المدة سابقة أو لاحقة على مدة مسجلة أو واقعة بين مدتين مسجلتين وذلك على النحو التالي:
1- إذا كانت المدة المطلوب تسجيلها لاحقة على مدة مسجلة، فإن أجر السنة الأولى من المدة المطلوب تسجيلها هو أجر الشريحة التالية مباشرة لآخر أجر مسجل لدى
|
التفاصيل.................................................................................................. |
|
|
|
