سين وجيم ....
ردود سريعة

الأخ سعد محمد الماجد: لا يستطيع الموظف أن يصفي حقوقه التقاعدية وهو على رأس العمل سواء كانت مكافأة أو معاشات.. وشكراً.
الأخ سيف محمد الرويلي: لم ترفق أي مستندات تدلني على خبراتك العلمية والعملية مما يتعذر معه إجابتك..تحياتي.
علي محمد الغامدي: السؤال الذي بعثت به يخرج عن نطاق اختصاص الصفحة.. وشكراً.
الأخ بدر محمد العلي: لا يجوز تعويض الموظف عن إجازاته العادية إلا بعد انتهاء خدمته وفقاً للمادة (38-3) من نظام الخدمة المدنية.. وشكراً.
الأخ خلف محمد العبد الواحد: الموضوع الذي بعثت به جيد إلا أن كتابتك على وجهي الورقة حال دون نشره.. وشكراً.
الأخت منيرة.ع:
لا يمكن رفض الإجازة المرضية واحتسابها فترة غياب من قبل المديرة لعدم قناعتها بأسباب الغياب إذا كان هناك تقرير طبي مرفق ويعد ذلك مخالفة لما ورد في النظام.. وشكرا.
الأخ م. ل.هـ: لا يجوز الحجز على راتب الموظف إلا بأمر من الجهة المختصة ولا يجوز لمن يتجاوز المقدار المحجوز ثلث صافي الراتب الشهري ما عدا دين النفقة... تحياتي.
الأخ إبراهيم الحربي: لا يمكن تعيين الموظف المستقيل على وظيفة مشمولة بنظام التقاعد المدني إلا بعد مرور ستة أشهر على تاريخ طي القيد، كما لا يجوز تعيين الموظف الذي انتهت خدمته بسبب الغياب إلا بعد مرور سنتين على تاريخ طي قيده.. وشكراً.
الأخ عبد العزيز الناصر:
يلزم الحصول على دورة تدريبية في الخارج موافقة لجنة تدريب وابتعاث موظفي الخمة المدنية ومقرها وزارة الخدمة المدنية، ويمكن للجهة التي تعمل بها التنسيق ورفع أوراقك إلى اللجنة لاعتماد الدورة.. وشكراً.
الأخ محمد عبد الله الشمري: لا أعرف.
الأخ عبد الله محمد الدريبي: سؤالك يتعلق بالأحوال المدنية، ويمكن الاتصال بهم مباشرة.. وشكراً.
الأخ سعيد الزهراني: لا تحتسب أيام الخميس والجمعة من الإجازة العادية إذا لم تتخللها وبالنسبة لاختيار المديرين والمشرفين فذلك يعود إلى تقدير المسؤول ونظرته.. تحياتي.
* الأخ أسامة الصالح: ما دامت جهة عملك قبلت عذرك وسحبت قرار طي قيدك فإنك تستحق العلاوة الدورية ويسوى راتبك على أساس منحها لك ولا يمنع ذلك من استحقاقك لرواتب الفترة لأن خدمتك تعتبر متصلة بدليل قبول جهة عملك العذر المبرر للغياب وسحب قرار الفصل أما الراتب فلا يستحق لعدم تأدية العمل.. وشكرا.
الأخ عبد الرحمن م: إذا حسم على الموظف فترة قصيرة لغيابه فإنه لا يؤثر في الترقية أو دخول المسابقة طالما لم تتكرر حيث ان تكرار الغياب يعد مخالفة تستوجب المساءلة أما إذا كان الحسم عليك تأديبياً لمخالفة ارتكبتها فإنها تؤثر في الترقية والمسابقة إذا كانت مدة الغياب 15 يوماً فأكثر.. وشكراً.