|
|
الحج من منظور إعلامي
|
عاماً بعد عام..
والمملكة تحتفي بضيوفها من الحجاج..
في كرم مشهود..
ورعاية كريمة..
رغبةً وحرصاً على تسهيل الحج على قاصديه..
مستنفرة في ذلك كل أجهزة الدولة..
وموظفة من أجله كل جهد يتطلبه ويحتاج إليه..
في تنظيم غير مسبوق..
وإنفاق مالي كبير يفوق كل التقديرات..
***
ملايين من الناس..
يفدون إلى أقدس البقاع في الأرض..
من كل فج..
ودون تمييز فيما بينهم..
يتساوون في الفرص..
ويستفيدون من كل الإمكانات..
ليعودوا إلى بلدانهم بعد أداء مناسك الحج فرحين مسرورين..
بعد أن منَّ الله عليهم بأداء ركن من أركان الإسلام..
في يسر وسهولة وراحة بال..
***
هذه الملايين..
بما هي عليه من إيمان..
وتقرب إلى الباري جل جلاله..
وهي تعيش في بلادنا في هذه الأجواء الروحانية في مثل هذه الأيام من كل عام
وترى عظمة الإنجازات وما أنفق عليها..
بعيونها التي لا تخطىء لتؤكد لها حقيقة ما كانت قد سمعته من ذي قبل...
من إيثار هذه البلاد للديار المقدسة على ماعداها من مدن ومناطق المملكة في الإنفاق السخي والبذل الكبير على مشاريع الوطن..
في توجُّه محمود يفاخر به أبناء هذا الوطن..
باعتبارها أغلى مشاريعه المنجزة..
وأهمها..
والتي ستبقى خالدة في ذاكرة التاريخ..
***
ولكن..
متى نستفيد من هذا الموسم العظيم..
في تفعيل جهدنا الإعلامي الحالي بما يمكّنه من إبلاغ رسالتنا الخيرة إلى الآخرين..
بالصوت والصورة..
مرئياً ومسموعاً ومقروءاً؟
فما نقوم به جهد إعلامي جيد ولكنه يحتاج إلى التفعيل والتطوير نحو الأفضل...
وهذا يتطلب منا المزيد من الجهد..
لبلورته وفق متطلبات المرحلة الحالية..
وبما يتناسب مع منجزاتنا الكبيرة والعظيمة.
خالد المالك
|
|
|
|
|
لا تكن المشكلة والحل في آن واحد
|
* ابحث دائماً عن عناصر الحفز للعاملين معك، فكثير من المشكلات ينجم عن نقص الالتزام وفقد الحماسة وهو ما يمكن تعويضه عن طريق الحفز.
*كن مرناً في التعامل مع المشكلات الشخصية التي قد يتعرض لها العاملون معك.
* أعد النظر بشكل دوري في الأنظمة التي تسير العمل، ففي كثير من الأحيان قد يكون عدم عدالة أو منطقية هذه الأنظمة هو السبب في كثير من المشكلات التي تظهر من وقت لآخر، فلا تتردد في تغييرها من أجل صالح سير العمل.
* اعمل على التقليل من ضغوط العمل على فريق العاملين معك عن طريق عقد لقاءات ومحاضرات تأخذهم بعيدا عن ضغوط العمل، في ذات الوقت الذي ترفع فيه من هممهم وتزيد من حماسهم.
*انظر بتمعن إلى الطريقة التي تتعامل بها مع العاملين معك لترى ما إذا كانت هذه الطريقة هي السبب فيما يحدث من مشكلات أثناء العمل، نتيجة لعدم اهتمامك من قبل بالعنصر البشري في شركتك. فإذا كان الأمر كذلك فستكون أنت المشكلة والحل في آن واحد.
.....
الرجوع
.....
|
|
|
|
