|
الإفتتاحية
مجلة الجزيرة في عددها الثالث
|
هذا هو العدد الثالث من مجلة "الجزيرة"..
الإصدار الذي استقبلتموه بحفاوة..
وأشدتم به كإصدار مميز..
وقلتم فيه من الثناء ما لا نستطيع نحن أسرة التحرير أن نقوله عنه..
* * *
إنه العدد الجديد والثالث من مجلة الجزيرة..
بمضمونه وإخراجه وما استجد فيه..
يحاول الزملاء أن يكون مستوى المجلة مواكباً مع ما يتقد من طموح في كل واحد منهم..
وأن يكون هذا الإبهار في عمل صحفي كهذا متواصلاً ومستمراً وصولاً إلى ما هو أفضل..
* * *
المجلة لا تزال في بداياتها..
وهذه قناعة كل الزملاء..
وهم يعدونكم بمشروع صحفي أكثر تميزاً مما هي عليه مجلة الجزيرة الآن..
إنهم باختصار يتجهون إلى الابتكار لا إلى المحاكاة في إصدار مجلة الجزيرة وهذا هو التحدي..
ويقولون: إن العدد الأول ثم الثاني وهذا العدد الذي بين أيديكم لا تعدو أن تكون البداية لهذا المشروع الصحفي الكبير..
* * *
اطمئنوا إذاً..
فمجلة الجزيرة لن تكون محاكاة لمثيلاتها..
وبالتأكيد لن تكون مثل غيرها..
وملامحها ومظهرها وموادها تنطق بما لم نقله عنها..
* * *
المهم أن يستمر الزملاء على هذا المستوى من الحماس والتصميم.. وأن تكونوا كقراء العين التي تراقب وتكشف لنا مكامن الخلل إن وجد لنعمل على تلافيه..
* * *
بقي أن أذكِّركم بأن شعارنا وشعاركم..
الجزيرة تكفيك..
خالد المالك
|
|
|
|
الابتكار..
أرباح للشركة.. عائد أفضل للموظف
|
قال أينشتاين:
"من واقع خبرتي، أفضل عمل إبداعي لا يظهر للوجود طالما كان صاحبه تعيسا"
في دراسة حديثة لبيانات أجريت حول بيان المهمة (بيان يصدر عن كبرى الشركات توضح فيه أهدافها ومهامها الاستراتيجية) لدى 301 شركة، ظهرت كلمة "ابتكار"69 مرة، في حين نالت كلمات مثل"الجودة"و "الخدمة"و "القيمة" نصيب الأسد من الاهتمام، ولا شك أن جميعنا يتفق،ولو نظريا، على أهمية الابتكار، لكن هل يوجد مثل هذا الاتفاق ........
التفاصيل |
|
|
بعض الاقتراحات
|
هل أنت من المديرين الذين يؤمنون بقدرة الموظفين على الإبتكار؟ إن كنت كذلك، إذاً إليك ما يلي:
* نموذج"أسبوع الأفكار" يحتاج إلى معاملة حساسة، كما أن الدعم على جميع مستويات العمل أمر هام وحيوي للنجاح في حفز الموظفين على طرح ما في جعبتهم من أفكار ومقترحات.
* كن على استعداد لمواصلة الطريق التي بدأتها حتى النهاية، ينبغي عدم اعتبارالبيئة التي أوجدتها لتشجيع الابتكاربيئة مؤقتة.
* كن على اتصال دائم ........
التفاصيل
|
|
|
أهداف فريق الأفكار الإبداعية
|
|
* خلق بيئة إيجابية يشعر فيها الموظفون بالراحة والدافع لابتكار الأفكار الجديدة.
* تقديم الدعم المادي والمعنوي اللازم للموظفين الذين يقدمون أفكارا ومقترحات مبتكرة.
* تتبع الأفكار ومراجعتها ومراقبة تطورها، مع تقديم التقييم المناسب للموظفين بشكل دوري.........
التفاصيل
|
|
|
|
