|
|
بين "الجزيرة" ويوم الثلاثاء
|
للجزيرة الصحيفة مع يوم الثلاثاء مواقف كثيرة بدأت وربما أنها لم تنته بعد..
ففي مثل هذا اليوم صدر أول عدد من صحيفة الجزيرة الأسبوعية..
وفي مثل هذا اليوم ومع بدء صدور "الجزيرة" يومياً قررنا أن يكون احتجابها عن الصدور يوم الثلاثاء من كل أسبوع.
وعندما عقدنا العزم على إصدار هذه المجلة مجلة الجزيرة اخترنا لها يوم الثلاثاء من كل أسبوع موعداً للصدور..
* * *
هل هي مصادفة..؟
أم أن ذلك تم بتخطيط مسبق..؟
في جانب من الصورة لم تكن مصادفة عابرة..
وفي الوجه الآخر من الصورة لم تكن محصلة لنتائج علمية مبنية على دراسات لتحديد هذا اليوم كخيار دون غيره..
* * *
لكن الثابت أن يوم الثلاثاء بالنسبة ل "الجزيرة"..
هو يوم الصدور..
مثلما هو يوم الاحتجاب عن الصدور..
مثلما أنه يمثل أيضاً العودة إلى الصدور بعد الاحتجاب..
لكن هل انتهت العلاقة الحميمة بين صحيفة الجزيرة ويوم الثلاثاء بصدور مجلة الجزيرة..؟
* * *
إن ما يهمنا تحقيق ما يرضي القارىء..
بأعمال صحفية مميزة..
في كل أيام الأسبوع..
وعلى مدار العام..
وبإيقاع واحد..
مع اعترافنا بأن هناك مسافة كبيرة لبلوغ هذا الهدف..
وأن أمامنا الكثير لإنجاز استحقاقات هذا التصور..
* * *
وهذه المجلة مجلة الجزيرة جزء من هذا الطموح..
إلى ما هو أفضل إن شاء الله..
فهي خطوة على الطريق الطويل..
ضمن وثبات أخرى نعدكم بها..
وهو وعد وعهد..
قطعناه على أنفسنا..
الزملاء وكاتب هذه السطور..
خالد المالك
|
|
|
|
|
دراسة ميدانية
|
لمعرفة الحقائق والقوانين التي تحكم في الوقت الحالي سوق العمل وتقلباته، أجرى أحد الباحثين مسحا حاول من خلاله الوقوف على وجهات نظر حوالي 100 مدير يشغلون مواقع وظيفية متنوعة في الإدارة الوسطى والعليا في عدد كبير من الشركات. وكان الغرض من البحث معرفة آليات إدارة الوظيفة والمسؤول الأول عن تقلبات سوق العمل وتغيير الوظيفة من وقت لآخر، صاحب العمل أم الموظف ذاته.
النتائج
* تلجأ الشركات إلى استحداث مستويات جديدة في التنظيم الإداري لإتاحة المزيد من الفرص ورفع مستوى الدافعية لدى المديرين.
* تتجه الشركات إلى تصغير حجم مجموعات العمل، وتحميل الفرد الواحد أكبر قدر ممكن من المسؤوليات.
* التدريب والدورات التعليمية أفضل أساليب يلجأ إليها المديرون للارتقاء بقدرات الموظفين ومهاراتهم.
* يزيد اعتماد شركات القطاع الخاص على مفهوم التعليم الذاتي من قبل الموظف والتدريب الداخلي .
ظاهرة
كشفت الدراسة نفسها عن ظاهرة متفشية بين عدد ضخم من الشركات. فقد لوحظ أن الموظف الملم بالوضع المتقلب لسوق العمل يكون مطالبا بتقديم المزيد والمزيد، في حين أن الشركة التي تقوم بالتعيين ترى أنها ليست في وضع يسمح بتقديم قدر من المكافآت والفرص التي كانت متوافرة من قبل.
.....
الرجوع
.....
|
|
|
|
