«الجزيرة» - خالد الحارثي:

نظمت الشؤون الصحية بمنطقة الرياض صباح أمس الأربعاء بقاعة المحاضرات الكبرى ورشة عمل تطبيق تقييم الأداء الوظيفي، وتأتي أقامة هذه الورشة استكمالاً لورشة العمل السابقة والتي أقيمت بصحة الرياض بداية العام الهجري الحالي، وذلك للمناقشة بين إدارة تخطيط الموارد البشرية بصحة الرياض ومديري الإدارات ومسئولي الموارد البشرية في المستشفيات والقطاعات الصحية حول خطوات تطبيق نموذج التقييم والطرق المثلى لاستخدامة. وقدم المحاضرة وناقش مدير إدارة تخطيط الموارد البشرية بالإنابة بصحة الرياض الأستاذ خالد العيسى، كما استعرض آلية التقييم الجديدة والمعتمدة من وزارة الخدمة المدنية لتطبيقها بدءًا من العام 1438.

وعن ما يتميز به التقييم المعتمد ذكر العيسى أن لائحة التقييم كفلت للموظف الاطلاع والتعرف على وصفه الوظيفي ومهام عمله، أيضاً بإمكان الموظف من خلال التقييم معرفة نقاط القوة ونقاط الضعف المتعلقة بأدائه الوظيفي. بعد ذلك أجرى مع الحضور مدير الأداء الوظيفي بوزارة الصحة الأستاذ عبدالله الدوسري مثال تطبيقي لشرح الوصف الوظيفي والمهام وبنود تقييم الأداء الوظيفي. وشهدت ورشة العمل حضور ما يقارب الـ100 من المسؤولين والقياديين وسط تفاعل ومناقشة أكثر من جيدة، والتي ستساعد المسؤول في تطبيق تقييم الأداء الوظيفي وفقاً للائحة والدليل الإرشادي.