«الجزيرة» - ناصر السهلي:

فيما تترقب الأوساط التعليمية والتربوية ما ستوصي به اللجنة الوزارية المشكلة من وزارات (الخدمة المدنية، والتعليم، والمالية) لدراسة لائحة الوظائف التعليمية التي وجه بها مجلس الوزراء، بهدف الترشيد والتطوير، شهدت بعض إدارات التعليم ورش عمل لدراسة ومناقشة لائحة الوظائف التعليمية من واقع الميدان التربوي وخرجت بعدد من التوصيات والمقترحات من واقع الميدان. وعلمت «الجزيرة» من مصادرها أن ورش العمل استعرضت جملة من القضايا واللوائح والبنود والمقترحات، منها مشروع الرتب التعليمية، والحوافز، وآليات جديدة للمحاسبية، وأوصت بعدم تجاوز أنصبة المعلمين 20 حصة أسبوعياً وإقرار الرتب التعليمية (مساعد معلم، معلم، معلم أول، معلم متمرس، معلم خبير، معلم مستشار)، بحيث لا يتجاوز نصاب المعلم الخبير 12 حصة أسبوعياً، فضلاً عن تمييز المعلمين الحاصلين على شهادات في الدراسات العليا (ماجستير ودكتوراه) بمستويات أعلى. وأشارت المصادر أن الورش أوصت بعدم المساس بسلم الوظائف التعليمية وبقائه كما هو مع إضافة رتب وحوافز للمعلمين من ضمنها زيادة في العلاوة السنوية حسب رتبة المعلم. وذكرت المصادر أن هناك توصية بإقرار رخص مزاولة مهنة التعليم تتجدد بشكل دوري كل 5 سنوات للتأكد من لياقة المعلمين والمعلمات الطبية والعملية للمهنة. وقالت إنه في حال الأخذ بهذه التوصية فلن يتمكن أي معلم يتم تعيينه حديثاً من الحصول على الرخصة حيث يخضع لاختبارات معيارية عدة، من أبرزها تحقيق نتيجة تقويم أداء 85% فأكثر بواقع 5 مرات. وألمحت الورش المنعقدة خلال الأسبوع الماضي على استحداث آلية (المدرج السداسي) للمحاسبية، وذلك عندما يحصل المعلم أو المعلمة على درجة أداء أقل من 70 درجة بحيث تطبق بصفة سنوية وتراعي مبدأ التدرج والتراكم والمرونة، وذلك من خلال 6 درجات للمحاسبية تسير بوتيرة تصاعدية، ففي العام الأول الذي يحصل فيه المعلم أو المعلمة على نتيجة تقويم أداء أقل من 70 درجة بتقييم أداء منخفض يتم إنذاره وحرمانه من نصف العلاوة السنوية، وإذا لم يتحسن في العام الثاني يحرم من العلاوة السنوية كاملة.

وناقشت الورش الوضع عندما تنخفض نتيجة تقييم المعلم أو المعلمة عن 60 درجة ويحصل على تقدير ضعيف فإنه يستكمل تطبيق المدرج السداسي بالحسم من أصل الراتب بمقدار نصف العلاوة السنوية، وفي العام الرابع الحسم من أصل الراتب بمقدار علاوة سنوية كاملة، وفي العام الخامس سحب الرخصة المهنية وتوجيه إنذار بالإحالة على عمل آخر غير التدريس، وفي العام السادس يتم تحويله لغير التدريس. كم تطرقت الورش إلى عدد من الحوافز التي أوصت بها لشاغلي الوظائف التعليمية كحافز مادي كل خمس سنوات للمعينين في مستويات دون مستوياتهم المستحقة، وأكدت أن المعلم الذي يحقق نتيجة تقويم أداء 90% فأكثر 5 مرات متتالية أو غير متتالية يتم تخفيض نصابه التدريسي بمقدار حصتين دراسيتين، وفي حال انخفاض النتيجة لمرة واحدة عن 90% تعود له الحصتان الدراسيتان.