1 - أشعر رئيسك بأنك صادقٌ فعلاً في تقديم العون له والمساعدة دون تردد، ولو قدمت بعض التضحية من وقتك وإجازاتك في سبيل إنجاز العمل المطلوب بالدقة المطلوبة.

2 - احترم وقت رئيسك، وأن تعرف الوقت المناسب لعرض ما لديك من عمل عليه، وفي حالة وجود مشكلة في العمل ومطلوب عرضها على رئيسك، عليك أن تدرس المشكلة لتقدمها إليه مرة واحدة حتى لا يتكرر دخولك عليه باستمرار، وتقبّل ملاحظات رئيسك بنفس راضية.

3 - إنّ أفضل طريقة لزيادة المرتب أو الحصول على ترقية أو مكافأة، أن تقدم لرئيسك ما يثبت استحقاقك لذلك، عن طريق عرض منجزاتك والمسئوليات الإضافية التي تقوم بها، والوقت الإضافي الذي قمت فيه بأعمال عاجلة، على أن يكون أسلوبك في العرض هادئًا ومهذبًا وليس مستفزًّا أو مثيرًا.

4 - تفاعل بمتابعتك لتوجيهات المدير في الاجتماعات، أو عندما يصدر أوامره، وذلك بالنظر إليه والإشارة والتعليق بالرأي إذا طلب.

5 - إذا غيرت عملك وسُئلت عن مديرك السابق من قِبل مديرك الجديد فامدح معروفه وإن قلّ.

6 - إذا أردت الحديث مع مديرك فقدِّم له باتصال أو رسالة للاستئذان منه.

7 - احترم التسلسل الوظيفي؛ فلا تقفز على مديرك ولا تتجاوزه مهما كان حجم الضغوط.

8 - تجنّب الأساليب الخطأ للحصول على حقك في زيادة الأجر أو الترقية مثل التحدث عن حاجتك إلى المال، أو مقارنة نفسك بزميل حصل على تلك الزيادة مؤكدًا أنك تؤدي عملًا أكثر وأهم منه وبكفاءة أكثر.. لأنّ ذلك يثير المتاعب بينك وبين رئيسك من جانب، وبينك وبين ذلك الزميل من جانب آخر؛ فهذه الأساليب لا تليق بإنسان لبق يحرص على حب الآخرين ويحاول الفوز بثقتهم.

9 - لا تقارن بين رئيسك الحالي والسابق.. ولا تحاول أبدًا الحديث عن الثغرات التي كانت موجودة في العمل في الفترة السابقة لتولي رئيسك الجديد.

10 - لا ترفع الكلفة بينك وبين مديرك؛ فقدر من الرسمية مطلوب.