أسئلة حول الساعة الإضافية التي أقرها مجلس الشورى في القطاع الحكومي:
ما الذي يمكن أن تضيفة هذه الساعة؟ كيف يمكن أن قياس أداء هذه الساعة لدى الموظف الحكومي؟
وكيف يمكن قياس بقية الساعات؟
هل هذه الساعة ستغير اتجاه أداء الدوائر الحكومية نحو الأفضل؟
هل هي القيمة المنتظرة التي يطمح إليها الموظف الحكومي؟
لماذا بالذات هذه الساعة التي تم مناقشتها؟
لماذا لم يناقش مجلس الشورى القضايا الملحة في القطاع الحكومي، مثل: نظام الترقيات البطيء والممل؟
لماذا لم يناقش تبديل شؤون الموظفين بمسمى الموارد البشرية؟
لماذا لم يناقش مشكلة البطالة المقنعة؟ أليس ذلك أولى من إضافة ساعة؟
لماذا لم يناقش خصخصة بعض القطاعات الحكومية مثل: الإعلام، والتربية؟
لماذا ينشر المجلس خبر إضافة الساعة دون أي تفاصيل؟ ألا يعد ذلك خللا في سياسة النشر الإعلامي لدى مجلس الشورى؟
لماذا يقارن أعضاء لجنة الموارد البشرية هذا القرار بساعات العمل لدى القطاع الخاص؟ رغم فارق الفلسفة بين القطاعين: القطاع الحكومي قطاع خدمي.. والقطاع الخاص قطاع ربحي؟ ألا يعلم المجلس أن المقارنة بينهما في ساعات العمل أو في أي أمر آخر غير منطقي؟
ألا يعد قرار هذه الساعة دليلا قاطعا يؤكد بُعد لجنة الموارد البشرية في مجلس الشورى عن هموم الموظفين في الأجهزة الحكومية؟
هل وراء هذا الساعة مبررات أخرى غير معلنة؟
لماذا يسكت مجلس الشورى عن ساعات العمل دهرا، ثم في النهاية ينطق عجبا؟
هل يعلم مجلس الشورى بردود فعل الموظفين والمعنيين عن هذه الساعة؟
هل يمكن أن يقرأ مجلس الشورى هذه الأسئلة ويجيب عنها واحدا واحدا؟
