الهبدان: نظام «ساند» تكافلي يدعم الأمان الوظيفي والسعودة

الجزيرة - الرياض:

أوضح مساعد محافظ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية للشئون التأمينية عبدالعزيز بن هبدان الهبدان، أن نظام ساند تمت دراسته وتطويره بعد الاطلاع على تجارب معمول بها عالمياً بالتعاون مع منظمة العمل الدولية. وقال إن النظام يهدف إلى حماية العاطل عن العمل مؤقتاً، حيث يتم صرف تعويض له مابين 2000 و 9000 ريال بهدف تقليص التكلفة على المشتركين إلى الحد الادنى، بحيث لو تم رفع مقدار التعويض لزادت التكلفة على المشتركين.

وأضاف: في هذا النظام يتحقق البعد التكافلي بين جميع المشتركين، وهو مشابه لفرع المعاشات الذي يقدم تعويضات ماليه محددة دون ربط كلي لذلك بالاشتراكات المحصلة من المشتركين في النظام، فيمكن أن يشترك الموظف وهو في العشرينات من العمر في نظام المعاشات ويتوفاه الله بعد ثلاثة أشهر وتستحق عائلته المعاش الشهري لعشرات السنين بعد وفاته بالرغم من كون إجمالي ما دفعه لا يتعدى بضعة آلاف من الريالات، ويقارن هذا بموظف آخر اشترك وهو في العشرينات من العمر واستمر في دفع الاشتراكات لسنوات طويلة وتوفي وليس له أفراد عائلة يستفيدون من المعاش، مما يعني عدم صرف المعاش بالرغم من دفعه مئات الآلاف، فكلا النظامين (ساند والمعاشات) مبنية على مبدأ التكافل بين أبناء المجتمع وليس صندوق ادخاري فردي بحيث يسترد المشترك عند نهاية فتره عمله اشتراكاته التي دفعها إذا لم تتحقق لديه شروط استحقاق التعويض.

وأشار إلى أن نظام ساند يمنح المشتركين الذين تم استبعادهم من عملهم بسبب خارج عن إرادتهم الإعانة خلال الفترة الانتقالية الواقعة بين ترك الوظيفة السابقة والحصول على وظيفة جديدة وفق ضوابط منظمه لذلك، وكذلك يتم خلال هذه الفترة تأهيلهم وتدريبهم والبحث عن فرص وظيفية لهم. وتابع نظام ساند سيطبق بصورة إلزامية على جميع السعوديين المشتركين في فرع المعاشات من نظام التأمينات الاجتماعية دون تمييز في الجنس، بشرط أن يكون سن العامل عند بدء تطبيق النظام عليه دون التاسعة والخمسين، ونسبة الاشتراكات الخاضعة للاشتراك هي 2% من الأجر يدفع صاحب العمل 1% ويدفع المشترك 1% شهرياً.

وحول تأثير هذا النظام على جهود التوطين ومدى كونه سيزيد من تكلفتها، أكد الهبدان أن ضعف الشعور بالأمان الوظيفي يشكل أكبر العوائق أمام توجه الشباب للعمل في القطاع الخاص، واحد مكونات تكلفتهم على صاحب العمل، لأن المواطن يحسب تكلفه عامل الأمن الوظيفي في ذلك، والوضع الحالي يحد من فعالية جهود التوطين، إلا أن تعزيز الأمان عن طريق نظام ساند سيشجع على التحاق كوادر وطنية إضافية بسوق العمل، ويسرع من عملية إحلال المواطن في العمل بالقطاع الخاص ويقلل من التكلفة، وسيمكن أصحاب العمل من الاحتفاظ بموظفيهم المؤهلين واستقطاب مزيد من الكوادر العاملة، بالإضافة لأبعاده الاجتماعية عبر توفير مصدر دخل للفرد والأسرة عند توقف مصدر دخلها.