الجزيرة - عوض مانع القحطاني:

قال معالي محافظ المؤسسة العامة للتقاعد الأستاذ محمد الخراشي بأنه ليس هناك نية لاعادة التفكير في دراسة أوضاع المحالين على التقاعد من القدماء؛ لأن تحديد المعاش التقاعدي يتم بناء على مدة الخدمة ومقدار الراتب الأساسي الأخير الذي تقاضاه الموظف قبل رحيله من العمل، وهذا نص نظامي يتم تطبيقه على جميع المتقاعدين سواء المدنيين أو العسكريين.

واعتبر الخراشي في حديثه لـ(الجزيرة) بأن الدولة تهتم بالمتقاعدين بحيث أن أي قرار يصدر بزيادة الرواتب لمن هم على رأس العمل أو بدلات فإن ذلك يشملهم ولم تفصلهم الدولة.

وأكد الخراشي بأن الاشتراكات من الموظف والحصص المناظرة بالاضافة إلى العائد من الاستثمار عليه لا يغطي صرف المعاش التقاعدي إلا لمدة 10 سنوات مشيراً إلى أن هناك تحديات تواجهها صناديق التقاعد بشكل عام في جميع أنحاء العالم.. من هنا فإن الخبراء يحذرون دوماً من عدم التوسع في المزايا والمنافع دون أن يقابلها اشتراكات. وكشف الخراشي أن من تم احالتهم على التقاعد خلال نهاية العام المنصرم بلغوا 26 ألف موظف منهم 18% من النساء بعد بلوغهم السن التقاعدي مشيراً إلى أن ما يتم صرفه حالياً على متقاعدي الدولة من موظفين مدنيين وعسكريين يتجاوز 37 مليار ريال سنوياً.

نص الحوار:

* كم عدد المحالين على التقاعد وما نسبة الإناث في هذا العدد؟

- عدد المحالين على التقاعد بلغ (25.858) متقاعد خلال العام المالي 2011م (1431 - 1432هـ) ونسبة الإناث منهم 18%.

* ماذا تم بخصوص دمج التأمينات مع مصلحة التقاعد؟

- صدر قرار مجلس الوزراء الموقر رقم 277 وتاريخ 30-12-1423هـ بتحويل مصلحة معاشات التقاعد إلى المؤسسة العامة للتقاعد وتم منحها استقلال مالي وإداري أعطاها مزيد من المرونة لأداء مهامها بإدارة شؤون التقاعد المتعلقة بموظفي الدولة الخاضعين لأنظمة التقاعد المدنية والعسكرية وهم موظفين القطاع العام أما مؤسسة التأمينات الاجتماعية فلها اختصاص مستقل يشمل العاملين والموظفين في القطاع الخاص.

* كم تقدر المعاشات السنوية للمتقاعدين؟

- المعاشات السنوية المصروفة للمتقاعدين بلغت 37 مليارا و591 مليون ريال خلال العام المالي 2011م (1431-1432هـ).

* هل هناك نية لإعادة التفكير في دراسة أوضاع المحالين على التقاعد من سنوات ورواتبهم غير مجدية لمكانتهم الوظيفية والاجتماعية؟

- تحديد المعاش التقاعدي يتم بناء على مدة الخدمة ومقدار الراتب الأساسي الأخير الذي يتقاضاه الموظف قبل ترك العمل وهذا نص نظامي يتم تطبيقه على الجميع والمتقاعدين قبل سنوات الذين أشار إليهم السؤال شملتهم جميع الزيادات التي أقرتها الدولة مشكورة ضمن رعايتها واهتمامها بالمتقاعدين والمستفيدين بحيث أن أي قرار يصدر بزيادة رواتب الموظفين على رأس العمل يشمل المتقاعدين والمستفيدين من بعدهم ولعل آخرها تثبيت بدل غلاء المعيشة (15%) ضمن المعاشات التقاعدية.

* ماهي الدراسات القادمة لتطوير عمل المؤسسة؟

- شهدت المؤسسة العامة للتقاعد بعد صدور قرار تحويلها إلى مؤسسة عامة ذات استقلال مالي وإداري قفزات كبيرة في مجالات كثيرة منها افتتاح (12) فرعا و(24) مكتبا في جميع مناطق المملكة ومحافظاتها تمت اضافة (5) مكاتب في الآونة الأخيرة في بعض المحافظات التي وجد أنها تحتاج لذلك كما تم تطبيق نظام الصرف السريع وتم فتح المجال للمتقاعدين في اختيار الصرف من بين جميع البنوك المحلية كما تم تطيور جميع برامج الحاسب الآلي وربط جميع الفروع والمكاتب آلياً وأصبح لعمل ينجز بطريقة لا مركزية من جميع الفروع والمكاتب وساهم تنفيذ المؤسسة المبكر للأرشيف الالكتروني في تحقيق ذلك وتطبيق بيئة عمل بلا ورق بحيث يتم انجاز العمل وتنقل المعاملات بين الموظفين آلياً كما قامت المؤسسة بالاهتمام بالبوابة الالكترونية والتي تقدم العديد من الخدمات الالكترونية التي تساهم في تقديم خدمات المؤسسة للمواطنين الكترونياً دون عناء كما قامت المؤسسة بتطوير مركز الاتصالات والذي يتم من خلال الهاتف المجاني استقبال المكالمات ويقوم الموظف المختص بعمل نموذج لمتابعة الموضوع بالادارة المختصة ويتم ارسال رقم الطلب على جوال صاحب العلاقة ومن ثم تزويده بالنتائج كما قامت المؤسسة بخطوات كبيرة في مجال الربط الالكتروني مع جميع الجهات ذات العلاقة.

* هل الاستثمارات كافية لتغطية نفقات رواتب المتقاعدين؟

- تقوم المؤسسة بتحصيل الاشتراكات التي تمثل حصة الموظف (9%) والحصص المناظرة من الدولة (9%) ويتم استثمارها لتنمية موارد المؤسسة وتعزيز مركزها المالي من أجل أن تستطيع مواجهة الالتزامات المالية المتزايدة سنة بعد سنة وإذا ما علمنا أن الاشتراكات من الموظف والحصص المناظرة بالاضافة إلى العائد من الاستثمار عليها لا يغطي صرف المعاش التقاعدي إلا لمدة (10) سنوات في المتوسط فإن ذلك يوضح مدى التحديات التي تواجهها صناديق التقاعد بشكل عام في جميع أنحاء العالم لذلك فإن الخبراء الاكتواريين يحذرون دوماً من عدم التوسع في المزايا والمنافع دون أن يقابلها اشتراكات لتجنيب صناديق التقاعد أي صعوبات مستقبلية.

* ما نصيب المرأة من الخدمات التي تقدمها المؤسسة؟

- نظام التقاعد لا يفرق بين الرجل والمرأة ويعامل الموظف والموظفة بالتساوي ويعطيهما نفس الحقوق ويحملها نفس الواجبات وبناء على ذلك فإن المرأة تستفيد من جميع الخدمات التي تقدمها المؤسسة وهناك العديد منهن استفدن من برنامج مساكن وكذلك ضم المدد بين القطاعين العام والخاص لنظام تبادل المنافع كما استفدن من نظام مد الحماية لمواطني دول مجلس التعاون العاملين في غير دوله في أي دولة عضو في المجلس، كما يوجد بالمؤسسة قسم نسوي لخدمة جميع المتقاعدات والمستفيدات.

* لماذا لا يكون هناك ناد للمتقاعدين؟

- نص تنظيم المؤسسة العامة للتقاعد على أن هدفها الأساسي تأمين مورد مالي للمتقاعدين من موظفي الدولة المدنيين والعسكريين والمستفيدين عنهم بحسب ما يقرره نظام التقاعد والمطالبات البعيدة عن هذا الهدف تخرج المؤسسة من وظيفتها الأساسية إلى مسؤوليات ومهام جهات أخرى في الدولة.