قرأت الخبر المنشور بالعدد رقم 14314 يوم الأربعاء 12-1-1433هـ في الصفحة الأولى بعنوان التدريب للمسجلين في حافز لم يحدد بوقت معين ولم نستبعد المتزوجات، وقد تضمن الخبر تصريحا لمصدر بوزارة العمل أوضح فيه أن نظام حافز لم يشترط تدريباً لمدة 4 أشهر لمن يسجل فيه للحصول على الإعانة ...إلخ، وقد وددت أن أشارك في هذا الموضوع بهذا الرأي المتواضع عن برنامج حافز الذي تبنته وزارة العمل والذي سيقدم إعانات للعاطلين عن العمل؟ وهنا وددت أن أطرح سؤالا جوهريا لوزارة العمل من هم العاطلون عن العمل في نظر وزارة العمل؟ وكيف حددت وزارة العمل أن المجموعة الأولى التي ستصرف لهم الإعانة هم من فئة العاطلين؟ وثالثا لماذا لم تبرز لنا وزارة العمل شروط وضوابط العاطلين عن العمل؟ إن برنامج حافز الذي بدأت وزارة العمل إقراره للعاطلين عن العمل هو بداية حقيقية لإيجاد شباب وشابات عاطلين عن العمل، وقريبا سيكون لدينا شيوخا وعجائز يطالبون وزارة العمل بصرف اعانات الشيخوخة لهم؟ لقد أكدت وزارة العمل أنها إدارة غير قادرة على توظيف شباب هذا الوطن عندما أقرت بوجود عاطلين عن العمل وستقوم بصرف الإعانة للدفعة الأولى في شهر صفر الجاري؟ فهل هذا يؤكد أن في بلادنا الغالية بلاد الخير والنماء (شباب وشابات) عاطلين عن العمل؟ والمملكة تضم في جنباتها أكثر من 7 ملايين وافد يعملون برواتب مجزية؟ وهل يوجد فعلا شباب وشابات عاطلين عن العمل اكتشفتهم الوزارة؟ فإذا كان هناك عاطلون فبماذا تفسر وجود أكثر من مليون منشأة مسجلة في وزارة العمل لا تتوفر فيها أبسط الشروط وهي توظيف المواطن السعودي؟ لقد ضاعت وزارة العمل عندما أقرت برنامجا يعتني بالعاطلين؟ فكان من باب أولى أن تقوم الوزارة بإيجاد حلول سريعة في توفير وظائف لكل من تقدم في برنامج حافز للعمل في منشآت القطاع الخاص؟ طالما أن الوزارة قامت بوضع نظام نطاقات هذا النظام الذي يلزم المنشآت الخاصة بتوظيف الشباب؟ فهل برنامج نطاقات فشل يا وزارة العمل في توفير فرص وظيفية للمواطن والمواطنة السعودية؟ من هنا فليسمح لي معالي وزير العمل المهندس عادل فقيه مهندس التوظيف في وزارة العمل أن أتقدم لوزارة العمل بهذا الاقتراح والذي آمل أن يؤخذ على محمل الجد في دراسته من قبل المعنيين في مجال التوظيف بالوزارة؟ قلت مستعينا بالله؟ لماذا لا تفعل الوزارة برنامج حافز مع صندوق تنمية الموارد البشرية بطريقة تضمن توظيف جميالمواطنين والمواطنات السعودية المسجلين في برنامج حافز، بالطرق التالية يلتزم صندوق تنمية الموارد البشرية بدفع راتب شهري لكل مواطن أو مواطنة تحمل شهادة من الابتدائية إلى الثانوية 3000 ريال ويدفع القطاع الخاص 1800 ريال فيصبح الراتب 4800 ريال لحامل الابتدائية والمتوسطة والثانوية، أما حامل الشهادة الجامعية فيلتزم صندوق تنمية الموارد البشرية بدفع 3000 ريال له والقطاع الخاص يدفه 2500 ريال فيصبح راتب الجامعي 5500 ريال مع التزام المواطن والمواطنة بعقد عمل سنوي يصدق من وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية ويتم خلال السنة الأولى تقييم أداء الموظف والموظفة من خلال تقرير إدارة يعد من قبل وزارة العمل والغرف التجارية ويقدم هذا التقرير لصندوق تنمية الموارد البشرية من قلب المنشأة التي تقوم بتوظيف المواطن أو المواطنة سنويا وعلى ضوء التقرير تصرف علاوة سنوية قدرها 5% للموظف أو الموظفة من صندوق تنمية الموارد البشرية ويلزم كل من يعمل في القطاع الخاص بتعديل مهنته إلى ما يشير إلى أن هذا المواطن أو المواطنة يعمل لدى المنشأة الفلانية كما يحدث للموظف الحكومي عندما يتم تعيينه في أي وظيفة حكومية وفي حالة ترك المواطن أو المواطنة للعمل يلزم منه إحضار إخلاء طرف من المنشأة التي تركها يقدم هذا الإخلاء لصندوق تنمية الموارد البشرية؟ وأعتقد أن مثل هذه الفكرة سوف تسهم في كشف العاطلين عن العمل؟ وأيضا توضح للوزارة من هم الشباب الذين يرغبون في العمل بجد وكفاءة؟ ومن هم الشباب الذين يرفضون العمل في القطاع الخاص؟ أتمنى من وزارة العمل أن تفعل برنامج حافز بما يضمن توظيف الشباب السعودي في القطاع الخاص لا يضمن إيجاد عاطلين عن العمل، فقد فضل الشباب السعودي بعد إقرار نظام حافز البقاء في المنازل اعتماداً على إعانة حافز السنوية؟ والبعض ممن يملك عمالة قام بالإبلاغ عنها لدى الجهات المختصة كعمالة هاربة، فهل يعلم وزير العمل أن نسبة بلاغات الهروب زادت إلى 80% بعد إقرار نظام حافز، وهل يعلم وزير العمل أن نسبة إلغاء السجلات التجارية ورخص البلدية وصلت إلى 100% بسبب حافز، وهل يعلم وزير العمل أن وضع العمالة لأصحاب منشأة النطاق الأحمر أصبح وضعا يرثى له ويحتاج إلى وقفة جادة من الوزارة في تصحيح وضع هذه العمالة، وهنا أدعو معالي وزير العمل مهندس وزارة العمل هذا الوزير الذي بدا يعمل في صمت من أجل القضاء على المؤسسات الوهمية، وأيا القضاء على التوظيف الوهمي، والعمل الجاد في خدمة هذا الوطن، بأن يتسع صدره في عمل حوارات جادة مع القطاع الخاص، حوارات مفتوحة تركز على إيجاد حلول علمية ومنطقية للقضاء على البطالة، وفتح منافذ جديدة لتوظيف الشباب السعودي بطريقة مقننة تضمن الحقوق لصاحب المنشأة والمواطن والمواطنة، خاصة وأن القطاع الخاص لديه الرغبة الأكيدة في توظيف الشباب السعودي والاعتماد عليه في إدارة المنشأة ولكن ما يخافه عدم وجود حماية وضوابط للتوظيف، أين المواطن الجاد للعمل؟ أين المواطن الذي يبحث عن الوظيفة؟ أين المواطن الذي يرغب الاعتماد على نفسه؟ أين المواطن الذي يتحمل المسؤولية؟ وزير العمل إن مملكتنا الحبيبة ليس فيها عاطلون عن العمل، وإنما فيها شباب كسول عاطل عن العمل في القطاع الخاص ويبحث عن الوظيفة الحكومة عطني مواطنا يبحث عن عمل أعطيك وظيفة.

خالد سعيد المدني - المدينة المنورة