يشكل كتاب «أسرار المقابلة الشخصية» أحد الإصدارات الجديدة والمميزة التي عودتنا عليها مكتبة جرير، على طرحها للقراء ضمن سلسلة كتب أسرار. ويأتي هذا الكتاب بمثابة مرشد سريع وسهل لمعرفة المبادئ الأساسية للمقابلة الشخصية. ويقدم الكتاب كيفية التعرف على حاجات صاحب العمل، وكيف يمكن للمتقدم لوظيفة أن يركز على نقاط قوته ويبرزها لمن يجري معه المقابلة. كما يضيف الكتاب طريقة أخرى للتأثير على صاحب العمل، وهي استخدام المتقدم لغة الجسد. بالإضافة إلى كيفية التعامل مع الأسئلة الصعبة، وكثير من النصائح والأساليب الأخرى التي تضيف الخبرة للشباب المقبل حديثاً على سوق العمل. في البداية تركز مؤلفة الكتاب، الكاتبة البريطانية هيثر سالتر، والمتخصصة في مجال إدارة الأعمال وتنمية الموارد البشرية، على ضرورة أن يختار المتقدم للوظيفة المناسبة له. ومن أهم النصائح التي يقدمها الكتاب أن يتريث الشخص الباحث عن وظيفة ويستغرق وقتاً طويلا في التفكير لكي يصل إلى القرار الصائب قبل اختيار الوظيفة التي سيتقدم لها. وتوصي المؤلفة بضرورة أن يتمكن الشخص من التعامل مع مواقف خيبة الأمل في حال ما فقد فرصة الترشح لوظيفة. وهناك إجراءات يجب على الشخص اتخاذها في حال وصله خطاب من جهة العمل تفيد بأنه لم يحالفه الحظ للانضمام إليها. أولى هذه الخطوات هي أن يطلب تقييماً من هذه الجهة بحيث يحصل على تفسير لعدم القبول وبالتالي يمكنه الوقوف على نقاط الضعف في المقابلة التي أجراها وأيضاً في سيرته الذاتية. وتتوالى النصائح في الكتاب بين تقديم الشخص لنفسه بشكل متميز وتدوين البيانات المناسبة في طلب الوظيفة بدقة والاستعداد النفسي والشكلي للمقابلة، وكيف أن من الضروري أن تترك انطباعاً جيداً بعد المقابلة والتفاوض الإيجابي وغيرها الكثير من النصائح.