الجزيرة: الرياض

يتطلع نحو 82% من العاملين في الشرق الأوسط لتغيير مسارهم المهني في حين، أكد أكثر من 17% أنهم ليسوا على استعداد لتحمل مخاطر مثل هذه الخطوة، وفقاً لأحدث استبيان أجراه موقع Bayt.com، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط. وأظهرت نتائج الاستبيان الذي أجراه Bayt.com حول «تغيير المسار المهني وأماكن العمل في الشرق الأوسط» أن موظفي المنطقة لن يقدموا على التغيير إلى مهنة أحلامهم في الغالب بسبب الاعتبارات المالية (23.9%)، في حين ألقى 16.8% اللوم على خوفهم من المجازفة أو من المجهول. ويعتقد 16.2% أن الشركات لن تخاطر وتقدم على توظيفهم؛ وقال 14.5% أن السبب يعود إلى النقص في فرص التدريب أو التعليم اللازم لإحداث هذا التغيير؛ كما قال 9.9% أن عدم تمكنهم من الاطلاع بالكامل على وظائف المهنة الجديدة هي المشكلة الرئيسة. وفي السياق ذاته، ذكر 9.4% أنه ليس من المرجح أن يحدث هذا التغيير بسبب نقص في المعلومات عن الوظائف التي توفرها المهنة الجديدة. وعلاوة على ذلك، رأى 3.1% من المشاركين في الاستبيان أنه من غير المرجح أن يحدث تغيير في مسار حياتهم المهنية لأسباب ثقافية واعتبارات اجتماعية، وقال 6.2% أن لا داعي للتغيير إذ يحبون وظائفهم الحالية.

وحول مجال العمل الجديد الذي سيختارونه إذا كان من الممكن تغيير مسارهم المهني، اختار 21.5% من المشاركين النفط والغاز و16.5% تكنولوجيا الاتصالات والمعلومات و14.6% السياحة والضيافة و9.9% الخدمات المالية و8.2% الاستشارات الإدارية و7% الإعلان والتسويق و6.6% السلع الاستهلاكية و3.7% الرعاية الصحية و1.2% النشر. وفي السياق ذاته، قال 7% إنهم ليسوا مهتمين بالانضمام إلى شركة تنشط في أي من المجالات المذكورة أعلاه، وقال 3.7% أنهم غير متأكدين من طبيعة مجال العمل الجديد الذي يرغبون بالانتقال إليه.

ومن جهة أخرى، سُئل المشاركون ما هو أكثر ما يثير حماسهم في مهنتهم الحالية. وقال 21.4% أنها وظيفتهم الحالية، وأشار 21.4% أنه مجال عملهم الحالي. بالمقابل، أشار 15.6% إلى أن فريق عملهم الحالي وبيئة العمل يشكلان عاملاً أساسياً، وأعرب 8.3% أن شركاتهم الحالية هي الدافع الحقيقي لهم لمزاولة مهنتهم، وأشار 5.1% أنهم لا يريدون التغيير لأنهم يقدرون العمل مع المدير الحالي. ومع ذلك، لم تختار النسبة الأكبر أي 28.1% أي من العناصر المذكورة أعلاه. ورداً على سؤال حول أكثر ما يزعجهم في مهنتهم، قال 20.5% من المشاركين إنها وظيفتهم الحالية، 20.1% إنها شركتهم الحالية، و15.7% أنه مديرهم الحالي، بينما أشار 9% الى أن مجال العمل في حد ذاته هو المشكلة الرئيسة. واعتبر 11.3% فقط أن فريق عملهم والبيئة التي يعملون فيها حالياً غير مناسبين لهم، فيما قال 23.3% إن كل العوامل التي ذكرت أعلاه لا تثير انزعاجهم.