الدمام - ظافر الدوسري

أطلقت المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة أمس الأحد خمسة برامج جديدة لتطوير منسوبيها، حيث احتوت الخطط الجديدة على برامج لتطوير أغلب موظفي إدارات المؤسسة كموظفي الموارد البشرية والعلاقات العامة والإدارة المالية والمحاسبة، بالإضافة إلى برامج لتطوير موظفي المواد والمستودعات والاتصالات الإدارية.

وتأتي هذه البرامج التطويرية لمسايرة تحوّل المؤسسة إلى شركة تعمل على أسس تجارية بعد رفع المرسوم الملكي لإنشاء الشركة القابضة من معالي المهندس عبد الله الحصين وزير المياه والكهرباء ورئيس مجلس إدارة المؤسسة إلى المقام السامي.

من جهته أوضح محافظ المؤسسة فهيد الشريف أن تحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية القادرة على الصمود في وجه المتغيرات والتطور السريع للتقنية يحتاج إلى كفاءات بشرية خلاقة ومبدعة تتمتع بالمهارة والقدرة على الأداء والعمل في كل المرافق، حيث اهتمت المؤسسة بالعنصر البشري تأهيلاً وتطويرًا، كما أنها أعدت لهذا الغرض قطاعًا خاصًا للتخطيط والتطوير يتولى مسؤولية التخطيط والتنمية للقوى العاملة الوطنية التي أثبتت النظرة المستقبلية لخطط هذا القطاع وإنجازاته الكبيرة على قدرته على التخطيط السليم والدقة في التنفيذ.