الجزيرة - وهيب الوهيبي
يضع ديوان المظالم ترتيباته النهائية الإدارية لإطلاق 1000 وظيفة قضائية وإدارية جديدة في غضون أشهر قليلة مقبلة.
وفي هذا الصدد نظَّم الديوان ورشة عمل كبرى لوضع معايير المقابلات الشخصية وتصميم نماذج أسئلة علمية لقياس مدى قدرة المتقدم على تحمُّل أعباء الوظيفة، ووضع الأنظمة والمعايير للجان المقابلات بأسلوب علمي يستخدم معايير قابلة للقياس.
وكان ديوان المظالم أنهى أخيرا ستة أيام من التدريب لـ45 من منسوبيه، كانت أربعة أيام منها تمثل دورة تدريبية تحت مسمى «فن المقابلات الشخصية»، ثم تلتها ورشة عمل لمدة يومين في «معايير المقابلات الشخصية».
وأوضح المشرف العام على إدارة العلاقات العامة والإعلام بالديوان الدكتور أحمد بن عبدالعزيز الصقية أن البرنامج يهدف إلى أن يحقق الديوان أدق وأفضل الأساليب للاختيار من بين المتقدمين لتلك الوظائف من خلال مقاييس منضبطة وإجراءات دقيقة؛ ما يحقق رؤية القيادة في تطوير مرفق للقضاء ودعمه بالكفاءات اللازمة.
كما يستهدف هذا البرنامج رفع القدرة على إجراء المقابلات للمتقدمين على الوظائف الإدارية وفق منهج علمي ابتداءً من آلية الإعلان والاختبارات والمقابلات والقبول والتدريب. كما يهدف إلى معرفة تصنيف السلوكيات بحسب الأبعاد الإدارية المختلفة والوصول أيضاً إلى قرارات اختيار الموظفين واستخدام البراهين لاتخاذ قرارات اختيار المتقدمين للوظائف.
وتُمكن هذه الدورة الملتحقين بها - من خلال محتواها - من معرفة أنواع الاختبارات والمقابلات وآلياتها المختلفة والمدد الزمنية التي يمكن رسمها لتلك الإجراءات؛ سعيا لخفض تكاليفها مع رفع مستواها، وصولا إلى التعرف الدقيق على مهارات المتقدمين.
