وقعت مجموعة الطيار اتفاقية مع مجموعة (هاي) العالمية الرائدة في مجال الاستشارات الإدارية ووضع الإستراتيجيات التنظيمية لتطبيق أفضل الممارسات والتطبيقات في مجال الإدارة وسياسات الموارد البشرية وبيئة العمل، مما سينعكس إيجاباً على الأداء ورفع الإنتاجيّة وتحقيق الأهداف المشتركة لمساهمي المجموعة وجميع منسوبيها.

وجاءت تلك الخطورة ترجمة لقناعة الإدارة التامة بأهمية الموارد البشرية في رفع أداء وجودة العمل في جميع إدارات المجموعة وفروعها؛ ويعكس في الوقت ذاته حرص الشركة على توفير بيئة عمل مناسبة وتطويرها بصفة مستمرة.

وقال الأستاذ محمد الجار الله «نائب الرئيس للشئون الإدارية والموارد البشرية للمجموعة «إن هذا المشروع سوف يتيح بأذن الله تقييم وتطوير أنظمة وسياسات الموارد البشرية ومنها على سبيل المثال الهيكل التنظيمي للمجموعة, خطط القوى العاملة, الوصف الوظيفي وإعادة تقييم الوظائف, تحديد المهارات والقدرات لهذه الصناعة، إدارة الحوافز والمكافآت وربطها بالإنتاجية, وتقييم الأداء للإدارات والموظفين جميعها ستساعد على توفير بيئة عمل مثالية تعتمد على أسس علمية واضحة وعادلة ستسهم بلا شك في إطلاق القدرات والطاقات لكل شخص منتج. وذلك لأهمية الموارد البشرية كركن أساسي في معادلة نجاح المجموعة ونموها.

و باشرت مجموعة الطيار ضمن سعيها الدؤوب لتحفيز العاملين بصرف حوافز استثنائية تتراوح ما بين 3 إلى خمسة أشهر وذلك نظير جهودهم المبذولة لتحقيق افضل نتائج للمجموعة في عام 2009 حيث حققت المجموعة أرباحاً صافية بلغت 395 مليون ريال.

وقال السيد محمد الجار الله «نائب الرئيس للشئون الإدارية والموارد البشرية للمجموعة» بأنه حرصاً من الإدارة العليا في المجموعة على تحفيز منسوبيها ودفع عجلة الإنتاج؛ ومواكبة النتائج المميزة التي تحققت أخيراً؛ فقد وجه الدكتور ناصر بن عقيل الطيار «نائب رئيس مجلس الإدارة - العضو المنتدب» بصرف مكافأة استثنائية لجميع العاملين بمقدار يتراوح ما بين رواتب 3 أشهر إلى 5 أشهر.

وأكد الجار الله أن هذه الخطوة تؤكد اهتمام إدارة الشركة بمنسوبيها؛ مشيراً إلى أن إدارة الشئون الإدارية ماضية في رفع مستوى الأداء وتحفيز العاملين، من خلال التعاقد مع كبرى الشركات العالمية ذات العلاقة لبلورة أفضل تطبيقات الإدارة والموارد البشرية؛ ومن ذلك إعادة وصف وتقييم الوظائف وبناء سلم رواتب منافس، وربطه بمؤشرات الأداء، مؤكداً في الوقت ذاته أن هذا السعي الدؤوب على رفع مستوى العاملين ينعكس بالدرجة الأولى على رفع مستوى الخدمات المقدمة لعملاء مجموعة الطيار حتى تكون بالمستوى المنشود بإذن الله.