هامبورج - (د ب أ)

يخطئ الموظف الذي يقول دائما إنه لا يحتاج من رئيسه إلى الثناء على العمل، بل الزيادة في الراتب فقط، أو الذي يقول إن العمل سيتوقف بدونه وإن من الصعب إيجاد بديل له. ونشر الكاتب الألماني ماركو فون مونشنهاوزن كتابا بعنوان (الأكاذيب السبعة في العمل وكيفية النجاح في الوظيفة)، أكد فيه أن الثناء له فوائد كبيرة رغم أنه من الصعب على الكثير من المديرين الثناء على الموظفين. وأكد الكتاب، الذي نشرت صحيفة (بيلد) الألمانية في موقعها أمس مقتطفات منه، أن غياب الثناء من قِبل المدير يجعل مخ الموظف يُصدر هرمونات الضغط والتوتر؛ الأمر الذي يؤدي إلى مشكلات في المعدة وشعور بالإحباط. ونصح الكاتب الموظفين بعدم إخفاء أنفسهم خلف المكتب، بل محاولة الترويج لعملهم ولأنفسهم وإظهار نقاط قوتهم، ولكن دون محاولة وضع أنفسهم في مقارنة مع غيرهم.

وكان (المال) هو الأكذوبة الثانية التي نصح الكتاب بالابتعاد عنها؛ إذ يعتقد الكثيرون أن سعادتهم في الحياة ستزيد بزيادة راتبهم، ولكن الكتاب أوضح أن زيادة الراتب تعني بالطبع ارتفاع مستوى المعيشة، ولكن هذا لا يعني بالضرورة زيادة درجة السعادة. ومن بين الأفكار الخاطئة في مجال العمل الاعتقاد أن (الوظيفة الآمنة أفضل)؛ إذ إن الحياة تتطلب أيضا بعض المخاطرة والاستعداد لتقبُّل الفشل بهدف تحقيق النجاح بعد ذلك. وربما يسعد البعض بوظيفة سهلة للغاية خالية من الأعباء، ولكن الخبراء يؤكدون أن غياب التحديات الجديدة يُفقد الشخص المتعة في العمل الذي يقوم به. ويستخدم البعض عبارة «سيتوقف العمل بدوني» أو «لا يوجد مَنْ يمكنه أداء العمل مثلي» لتأكيد أهمية الدور الذي يقومون به، ولكن هذا الأمر يتنافى مع روح الفريق التي من شأنها تحسين العمل والوصول إلى نتائج أفضل.