متابعة - خالد العيادة - فيصل الخليل:

زار وفد من مؤسسة (الجزيرة) للصحافة والطباعة والنشر برئاسة رئيس التحرير الأستاذ خالد بن حمد المالك المؤسسة العامة للتدريب الفني والمهني تلبية لدعوة من معالي محافظ المؤسسة الدكتور علي بن ناصر الغفيص الذي كان على رأس مستقبلي الوفد مع عددٍ من المسؤولين في المؤسسة منهم الأستاذ صالح العمرو نائب المحافظ للتخطيط والتطوير والأستاذ حمد العقلا نائب المحافظ للتدريب والأستاذ خالد أبا الخيل مدير عام الشؤون المالية والإدارية والأستاذ أحمد الركبان المستشار الإعلامي والأستاذ عايض القحطاني مدير العلاقات العامة، وتم في البداية بحضور معالي المحافظ وسعادة رئيس التحرير استعراض فيلم مرئي عن إنجازات المؤسسة ثم تحدث الدكتور شريف عبد الوهاب مدير عام المناهج في المؤسسة عن إستراتيجية وخطط المؤسسة الراهنة وتوجهاتها المستقبلية من خلال ثمانية محاور وذكر أن المؤسسة هي الجهة المعنية بالتدريب التقني والمهني في المملكة، وقال إن الخطة العامة للتدريب في المؤسسة تضمن خطة على المديين القصير والطويل الأجل أعدتها المؤسسة وتمت الموافقة عليها بقرار مجلس الوزراء رقم 158 بتاريخ 12-6- 1429هـ أما البرامج التدريبية الحكومية هي البرامج التي تقوم المؤسسة بتنفيذها مباشرة حسب مستويات التأهيل والتدريب وتشمل كليات إعداد المدربين والمدربات وهي كليات تؤهل حملة دبلوم الكليات التقنية والمعاهد العليا التقنية للبنات ليكونوا مدربين بدرجة البكالوريوس فالكليات التقنية تقدم برامج تدريبية لحملة الشهادات الثانوية أو ما يعادلها في مرحلة الدبلوم ما فوق الثانوي لتأهيلهم كقوى عاملة متخصصة تقنياً وكذلك المعاهد العليا التقنية للبنات وهي معاهد مناظرة للكليات التقنية والمعاهد المهنية تقدم التدريب التقني ما فوق الثانوي والتدريب المهني ما دون الثانوي للبنات وأيضاً المعاهد المهنية الصناعية هي المعاهد التدريبية المتاحة لما دون الثانوي وتقدم برامج تدريب متنوعة مفتوحة لجميع المستويات، وأشار الدكتور عبد الوهاب إلى أن برامج التدريب الحكومية المشتركة تشارك المؤسسة في تنفيذها بالتعاون مع القطاعات الحكومية الأخرى وتتولى المؤسسة مهام الإشراف والتدريب المهني والتقني وتوفر متطلباتها من قوى عاملة وتجهيزات وخطط وتشمل معاهد التدريب العسكري المهني تحت مظلة برنامج التدريب العسكري المهني وهو مزيج بين التدريب المهني والتدريب العسكري وهو أحد الأنماط التدريبية المحدثة من حيث الفكرة وآلية التطبيق فهو يتمثل في تقديم التدريب التقني للشباب في بيئة عسكرية، وقد صدرت الموافقة السامية رقم 45721 وتاريخ 24-9- 1424 لتنفيذ مشروع التدريب العسكري المهني بالتعاون بين القطاعات العسكرية والمؤسسة وبدأ في مطلع عام 1425هـ وتم قبول الدفعة الأولى من المتدربين وتوزيعهم على معاهد التدريب العسكري المهني في كلٍ من الرياض وجدة والقصيم والخرج سعياً لتهيئة وإعداد برامج تدريبية جديدة تُسهم في استيعاب الأعداد المتزايدة من الشباب السعودي وتنمية الوعي لديهم بأهمية العمل المهني وفوائده المادية والمعنوية للفرد والمجتمع. والأطراف المشاركة في هذا البرنامج هي وزارة الدفاع والطيران والمفتشية العامة ورئاسة الحرس الوطني ووزارة الداخلية، وأشار إلى أنه يتم التدريب في البرنامج لمدة 11 شهراً وتبدأ بالتدريب العسكري والإعداد العام لمدة خمسة عشر أسبوعاً وبعد ذلك يتم إجراء اختبار قدرات لتحديد المهنة المناسبة لكل متدرب، وبعد ذلك تأتي فترة التدريب المهني على مختلف التخصصات المتوفرة بواقع ثلاثين أسبوعاً مقسمة على فصلين تدريبياً مدة كل فصل خمسة عشر أسبوعاً إضافة إلى التدريب العسكري الأساس بمعدل ساعتين يومياً.

مزايا البرنامج

وحول مزايا البرنامج أكد الدكتور عبد الوهاب أنها تتمثل في الحصول على شهادة إتمام دورة فنية في مجال التخصص (دبلوم) ومعتمدة من المؤسسة وكذلك الحصول على شهادة إتمام (فرد أساس) وإمكانية التعيين بعد التخرج في الوظائف العسكرية وكذلك إمكانية الالتحاق في الوظائف المدنية حيث صنفت وزارة الخدمة المدنية خريج البرنامج في التخصصات التقنية على المرتبة الخامسة الدرجة الثانية والتخصصات الإدارية على المرتبة الرابعة الدرجة الثالثة، وأوضح أنه يمكن حصول الخريجين على دعم المشاريع الصغيرة والمتوسطة بالمؤسسة بالتعاون مع الجهات الحكومية المعنية بذلك كما يمنح المتدرب مكافأة شهرية قدرها 700 ريال ويؤمن له سكن والإعاشة ومستلزمات التدريب كما يمنح الخريج شهادة إتمام دورة تدريب فنية وإمكانية مواصلة الخريج تدريبه في الكلية التقنية في مجال تخصصه إذا رغب.

138 مليون ريال لإنشاء 23 معهداً مهنياً بالسجون

وبالنسبة لمعاهد السجون قال عبدالوهاب: معاهد التدريب العسكري بالسجون هي المعاهد التي تنشئها المؤسسة بالتعاون مع المديرية العامة للسجون لتدريب النزلاء في دورات مهنية متخصصة مماثلة لبرامج معاهد التدريب المهني ليتخرج بعدها السجين بعد انتهاء محكوميته بشهادة من المؤسسة تؤهله دون الإشارة إلى أنه حصل عليها داخل السجن ليكسب منها عملاً شريفاً حيث تساعده على مشواره في الحياة وعلى هذا الصعيد فقد تم اعتماد 138 مليون ريال لإنشاء 23 معهداً مهنياً في السجون مجهزة بالاحتياجات التدريبية في عددٍ من المهن والتخصصات مثل الكهرباء والتمديدات الصحية والحاسب الآلي والخياطة والحلاقة والنجارة والسمكرة والدهان والإلكترونيات والسيارات والتبريد والتكييف واللحام.

الشراكة بين المؤسسة

والقطاع الخاص

وفيما يتعلق ببرامج القطاع الخاص قال عبد الوهاب: إن البرامج المشتركة معه تشتمل على معاهد التدريب الأهلية وهي معاهد التدريب الخاصة غير الحكومية التي ينشئها القطاع الخاص بغرض تقديم برامج تدريبية تقنية ومهنية ربحية، وتقوم المؤسسة بإصدار التراخيص لها ودعمها مادياً ومعنوياً وأيضاً معاهد التدريب المشتركة والمتخصصة وهي معاهد تدريب تقني متقدم غير ربحي تتبنى المؤسسة إنشاءها وتشغيلها مع القطاع الخاص وكذلك التنظيم الوطني للتدريب المشترك وهو برنامج تدريبي تقوم بتنفيذه المؤسسة العامة بالتعاون مع وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية والغرفة التجارية الصناعية ويهدف إلى دعم التدريب المرتبط بالتوظيف في منشآت القطاع الخاص وأيضاً التدريب على رأس العمل والبرامج التدريبية التي تنفذها المؤسسة بهدف تنمية وتطوير مهارات العاملين في القطاعين العام والخاص والمستويات المهنية هي خمسة مستويات تبدأ بمحدود المهارات وتنتهي باختصاصي وهي مكونات نظام المؤهلات المهنية السعودية أما المنشأة الصغيرة والمتوسطة هو برنامج تنظيمي تنفذها المؤسسة بالتعاون مع صندوق الموارد البشرية وبنك التسليف ويتضمن دورات تدريبية وإرشادية تهدف إلى توجيه التقنيين والمهنيين إلى العمل الحر وإقامة منشآت صغيرة ومتوسطة. وبين د. عبدالوهاب أن الفحص المهني هو اختبارات معيارية لفحص العمالة الفنية المتخصصة وتقييم مستوياتهم المهنية وتصنيفها على حسب المستويات المهنية، مبيّناً أن الدراسات والبحوث والاستشارات هي التي تقوم بها المؤسسة للاستشراف بمتطلبات سوق العمل والبرامج والاستشارات التي تقدمها للقطاع الأهلي الراغب في الاستثمار والتدريب.

وحول الصيانة والتشغيل، قال: هي الإجراءات والآليات التي تقوم بها المؤسسة لتشغيل وصيانة الأجهزة التدريبية المتوفرة في وحداتها التدريبية أما الإنشاءات فهي مجموعة الإجراءات التي تقوم بها المؤسسة لتصميم وإنشاء المباني الخاصة لوحدات التدريب التقني والمهني.

الشباب والواقع الجديد

وقال الزميل رئيس التحرير الأستاذ خالد المالك في كلمة له بعد العرض إن ما استمع إليه الوفد من استراتيجيات وخطط وبرامج أمر يبشر بالخير وبمستقبل مهني ناضج للشباب السعودي، مؤكداً أهمية أن تواكب هذه الخطط والبرامج إرادة تنفيذية ناجحة واستذكر المالك للوفد تجارب الماضي، مشيراً إلى أن وزير العمل الأسبق عبدالرحمن أبا الخيل في إطار حثه على إقبال الشباب للعمل المهني قد ظهر للإعلام في صورة مع واحدٍ من الشباب السعوديين المتدربين يحلق له رأسه كما أن وزير المالية الأسبق محمد أبا الخيل قد دعا عدداً من الإعلاميين لحضور احتفال افتتاح فندق الرياض إنتركونتننتال وقدم إلى الإعلاميين عدداً من الشباب السعودي الذين دربوا للعمل في المهام في الفندق إلا أنه بعد أشهر لم يبق من أولئك الشباب أحداً في وظيفته، وقال الزميل رئيس التحرير إننا اليوم أمام واقع جديد تتضافر فيه الجهود لتمكين شباب الوطن للقيام بدورهم كما يجب وتذليل العقبات لهم والاهتمام بمستقبله ودعا مؤسسة التعليم الفني والتدريب المهني إلى متابعة المتدربين بعد تخرجهم وتقصي مشاكلهم وظروف العمل التي يواجهونها للاستفادة من تجاربهم في مسار التدريب والإعداد لزملائهم الملتحقين الجدد.

زيارة الوفد للمنطقة الصناعية

عقب ذلك توجه وفد صحيفة (الجزيرة) إلى المنطقة الصناعية على متن حافلة أعدت لهذه المناسبة، حيث زاروا المعهد العالي للصناعات البلاستيكية وكان في استقبالهم الدكتور خالد الغفيلي المدير التنفيذي في المعهد وعدد من مسؤولي المعهد ثم تجول الوفد في المعهد واستمع إلى شرح عن برامجه التدريبية، وبعد ذلك تم التوجه إلى القسم المهني وكان في استقبالهم بدر العبد الواحد مدير المعهد الصناعي الأول واستمعوا إلى شرح وافٍ عن محتوياته ثم شرح لهم العبد الواحد عن المعهد العالي السعودي الياباني للسيارات وقال: تم إنشاء المعهد عام 1422هـ وهو أحد رموز العلاقة الطويلة بين المملكة واليابان حيث يحظى بالدعم من قِبل المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني والوكالة اليابانية للتعاون الدولي واتحاد مصنعي السيارات في اليابان وموزعي السيارات اليابانية في المملكة المشاركين في المعهد ويوفر المعهد مستوى تدريبياً تقنياً للشباب السعودي الحاصل على شهادة الثانوية العامة في مجال صيانة السيارات اليابانية ويقوم المعهد بتخريج 200 شاب سنوياً وخلال زيارة الوفد لمعهد الصناعات البلاستيكية استمع لشرح مفصل عن المعهد الذي أنشئ دعماً للمصانع المحلية في مجال البلاستيك وتقدر الطاقة الاستيعابية للمعهد بـ700 متدرب بواقع 350 متدرباً سنوياً وتبلغ مدة التدريب عامين مقسمين على أربعة فصول دراسية ويمنح خريج المعهد شهادة دبلوم في صناعة البلاستيك، وقد قامت الشركة الشرقية للبتروكيماويات وشريكها الياباني شركة أس بي دي سي بالمساهمة في تكاليف البناء وتجهيز المعهد وتغطية تكاليف تشغيله لمدة خمس سنوات شاملة توفير الآلات والأجهزة الخاصة بالتأهيل وتدريب المدربين المؤهلين ثم زار الوفد برنامج جنرال موتورز الذي أبرمته المؤسسة مع شركة جنرال موتورز العالمية التي تتولى مهام تشغيل برنامج تدريبي في ثلاثة معاهد متخصصة في مجال تسويق وصيانة السيارات التي تُقام في كلٍ من الرياض وجدة والدمام بطاقة استيعابية تعتمد في تحديد حجمها على احتياج الشركة ووكلائها في المملكة بواقع تقديري يتراوح ما بين 100 إلى 130 متدرباً سنوياً وتلتزم المؤسسة بموجب الاتفاق بتوفير أماكن التدريب وتوفير المدربين ومهام الإدارة والإشراف بينما تساهم جنرال موتورز بتأمين وتوفير التجهيزات التدريبية والمواد الخام ويقتصر القبول في هذه المعاهد على المتدربين الذين تختارهم الشركة ووكلاؤها.

المؤسسة تقيم حفل غداء

لوفد (الجزيرة)

وبعد انتهاء الجولة والعودة إلى مقر المؤسسة أُقيم حفل الغداء لوفد (الجزيرة) تم خلاله المزيد من الحوار حول خطط المؤسسة، وذكر معالي المحافظ الدكتور علي الغفيص أن المؤسسة تقوم بابتعاث الطلاب المتفوقين لخارج المملكة للحصول على دورات تأهيلية وهنالك برنامج في إعداد مدربين من خريجي كلية التقنية المتميزين لإعداد مدربين تطبيقيين في بعض المؤسسات التي اتفقت معهم المؤسسة. وبسؤاله عن آلية برنامج الابتعاث، قال د. الغفيص: لدينا سنوياً 400 مبتعث لدرجة الماجستير بالتخصصات التقنية والهندسية التي تدرب عليها المؤسسة وأكثر من 2000 تدربهم المؤسسة خلال فترة الصيف في الشركات والمعاهد. وبسؤاله لماذا لا يتم التنسيق مع البلديات ووزارة العمل بحيث لا تفتح أي ورشة أو تجدد ترخيصها إلا باشتراط تعيين سعوديين من خريجي المؤسسة العامة للتدريب المهني والتقني؟ أجاب الغفيص: هذه من الخطوات التي اتخذتها وزارة العمل والتي لعلها ترى النور قريباً إن شاء الله. وحول التنسيق مع مجموعة من الخريجين لافتتاح ورش خاصة لهم بالتعاون مع بنك التسليف تحت مظلة المؤسسة العامة، أجاب المحافظ قائلاً: لدينا مركز المنشآت الصغيرة بالاتفاق مع بنك التسليف والادخار السعودي مباشرة، فكل من يحصل على دورة كيف تدير منشأتك مع الجدوى الاقتصادية نبعثها بدورنا إلى بنك التسليف ليحصل على قرض، وقال الغفيص: من هذا المنبر أخاطب الشباب السعودي الذي عمل سنتين أو ثلاث سنوات بالقطاع الخاص أن يأتي إلى أخذ هذه الدورة، وبالتالي يأخذ القرض على أن يزاول العمل بنفسه. وبسؤاله حول آلية تطوير المعهد النسائي بعد مضي سنتين على تأسيسه، أجاب: يوجد 39 معهداً عالياً تقنياً للبنات تحت الإنشاء وسيعمل خلال خمس سنوات قادمة وسيخرج 2000 متدربة في شتى المجالات التي يحتاج إليها السوق مثل تزيين النساء وتصميم المجوهرات والحاسب الآلي والتصوير والتغذية والمحاسبة البنكية.

رئيس التحرير يشكر المحافظ

وفي ختام الجولة قدم رئيس التحرير الأستاذ خالد المالك كلمة أشاد عبرها بالجهود التي تقوم بها المؤسسة من خلال ما تم سرده من برامج وخطط راهنة ومستقبلية وقدم شكراً خاصاً للمحافظ الدكتور علي الغفيص ومعاونيه على ما لقوه من حفاوة وتكريم خلال هذه الزيارة.

يُذكر أن الوفد المرافق للأستاذ خالد المالك ضم الأستاذ فهد العجلان نائب رئيس التحرير والأستاذ عبد الإله القاسم مدير مكتب رئيس التحرير والأستاذ عبد الله الكثيري المشرف على صفحة المجتمع و(عزيزتي الجزيرة) والأستاذ رضا المصباحي مدير شؤون الموظفين والأستاذ محمد الفيصل السكرتير الصحفي والكاتب بالصحيفة والأستاذ سعد الدوسري مدير العلاقات والتسويق والزملاء المحررين ياسر المعارك وخالد العيادة وفيصل الخليل.