الجزيرة - سلطان المواش:

أكد لؤي بن أحمد المسلم الرئيس التنفيذي لشركة المياه الوطنية بأن مجلس إدارة شركة المياه الوطنية وافق على آلية تثبيت الموظفين المعارين على وظائف الشركة، كما أقر نظام الحوافز الجديد لموظفي الشركة لدعم تحقيق أهداف الشركة في الرقي بأداء القطاع، حيث يشمل النظام منح الموظفين المتميزين حوافز مادية تصل إلى (20%)، يأتي ذلك ضمن جهود الشركة في الاستثمار في العنصر البشري الذي يعتبر من أهم مقومات نجاح أي مشروع، والسعي للرفع من أداء الموظفين، وتهيئتهم للعمل بالأسلوب التجاري لنيل رضا العميل.

وأوضح المسلم بأن نظام الحوافز يهدف إلى خلق روح التنافس بين الموظفين، ومضاعفة جهودهم بما يتماشى مع أهداف وطموحات شركة المياه الوطنية. وبين المسلم أن الشركة تسعى من خلال منح هذه الحوافز لموظفي الشركة إلى تحفيز قطاعاتها المختلفة مما يساهم في تطوير الخدمات المقدمة للعملاء من معالجة البلاغات وصيانة الشبكات وتنفيذ التوصيلات وإدارة الطلب على المياه وتطبيق معايير جديدة في تنفيذ وجميع الخدمات التي تقدمها الشركة من خلال مراكزها في مدينتي الرياض وجدة، والتي تهدف إلى بناء وتعزيز ثقافة التميز في الأداء.

وأضاف: إن جميع موظفي الشركة مؤهلون للاستفادة من هذا الحافز، كما بدأت الشركة بالبدء في تنفيذ ببرنامج تدريبي مكثف لجميع موظفيها إضافةً إلى صرف بدل سكن يمثل (25%) من الراتب الأساسي وكذلك توفير التأمين الطبي لجميع موظفي الشركة وعائلاتهم.

الجدير بالذكر أنه قد تم إعارة أكثر من 6000 موظف من مديريات المياه في الرياض وجدة للشركة ويجري حالياً البدء في عملية تقييم الموظفين المعارين تمهيداً لنقلهم إلى شركة المياه الوطنية.