«الجزيرة» - حازم الشرقاوي

كشفت دراسة حديثة ان 28% من النساء العاملات في الشرق الأوسط غير راضيات عن أعمالهن، وكانت حالة عدم الرضا منتشرة بكثرة بين الخليجيات حيث أبدت 38% منهن عدم الرضا بهذا الخصوص. فيما أبدت 24% فقط من النساء مستويات عالية من الرضا.

وأظهرت الدراسة التي أجراها بيت.كوم، المتخصص في التوظيف بالاشتراك مع شركة You Gov Siraj المتخصصة في الدراسات والبحوث أن 60% من النساء في أماكن العمل في الشرق الأوسط يشعرن بأنهن يعاملن بشكل عادل بالمقارنة مع زملائهم الرجال. كما أعلن 7% من النساء الحصول على معاملة تفضيلية بالنسبة للزملاء الرجال و23% ذكرن أن الرجال يحصلون على معاملة تفضيلية. كما ذكرت الدراسة وجود تفاوت بين الجنسيات عند تعلق الأمر بمشاعرهن تجاه الترقية في أماكن العمل. فرغم أن 41% من النساء يشعرن أن لديهن فرصة أقل للترقية من زملائهن الذكور، إلا أن ذلك ظهر بالنسبة العظمى بين النساء الخليجيات، حيث تعتقد نصف النساء الخليجيات العاملات تقريبا أن فرصهن في الترقية كانت أقل من الرجال.

وكانت الأجور والمكافآت والمزايا من المعايير التي استخدمت لتحديد مشاعر النساء العاملات تجاه المساواة بين الجنسين. حيث تشعر نصف النساء تقريباً (46%) من اللواتي شملتهن الدراسة أنهن يتلقين أجوراً أقل من زملائهن الرجال، في حين بلغت نسبة النساء الآسيويات اللواتي يشعرن بذلك 58% من مجموعة النساء الآسيويات المشاركات. وأما المساواة من ناحية التعويضات فقد اختلفت أيضاً تبعاً لمجال العمل، ويبدو أن غالبية النساء الموظفات في الدوائر الحكومية وشبه الحكومية يشعرن بالمساواة مع الرجل من حيث التعويضات.

وأكدت الدراسة أن أكثر من نصف النساء اللواتي شملتهن الدراسة يشعرن أن التقدير يتم بحسب الأداء وليس الجنس، في حين يعتقد 15% منهن أن الموظفين الرجال يحصلون على تقدير أكثر من النساء.

واستهدفت الدراسة التي شملت النساء في أماكن العمل تقييم التسهيلات المقدمة للمرأة حالياً بخصوص إجازات الأمومة أو الامتيازات الأخرى المتعلقة بالاختلاف الجنسي. حيث إن غالبية النساء بنسبة 46% أشرن إلى أنهن تلقين أجور إجازة الأمومة الكاملة ما بين شهر أو ثلاثة أشهر، و6% من النساء ذكرن أنهن لم يحصلن على إجازة بأجر. وعلى الرغم من ذلك، فقد تفاوت الرضا عن إجازات الأمومة بين عدم الاهتمام بالأمر والرضا القليل، بنسب 34% و29% على التوالي. كما أشارت الأغلبية الساحقة من النساء بنسبة 81% إلى عدم وجود أي مرافق عناية يومية خاصة بأطفال الموظفات النساء مقدمة من قبل أصحاب العمل، في حين ارتفعت النسبة قليلاً في المؤسسات الحكومية وشبه الحكومية لتصل إلى 13% عن المعدل المعتاد البالغ 10%.

كما شملت الدراسة أيضاً الامتيازات الأخرى المقدمة للنساء العاملات، بما في ذلك التأمين الصحي لأفراد العائلة، التدريب، المرونة في ساعات العمل، العمل بدوام جزئي، تعويضات تعليم الأولاد وإجازة الأمومة الممتدة ما بعد الفترة الاعتيادية ,ووجدت الدراسة أن 80% من النساء قد أشرن إلى أن تقديم امتيازات إضافية قد يزيد من عمرهن الوظيفي). كما طالت الدراسة الأسباب المختلفة التي تجعل النساء من مختلف الجنسيات يخترن الانخراط في مجال العمل, فقالت الأكثرية بنسبة 62% من النساء انّ العمل يحقق طموحاتهن في الحياة، بينما ذكرت 61% منهن أن المسؤولية المالية والحاجة إلى العمل هما العاملان الرئيسيان. جدير بالذكر أيضاً أن أكثرية النساء الخليجيات (75%) قلن انهن يعملن لتحقيق هدف معين، بينما عللت 68% من النساء الغربيات الحاجة للعمل للحصول على الاستقلال المادي.