«الجزيرة» -عبدالرحمن اليوسف:

بدأت يوم الاثنين الماضي أعمال اللجنة المكلفة للترقيات للمراتب العليا وبتوجيهات من سمو الأمير نائب الوزير لتعليم البنات لاستكمال المتطلبات للترشيح للمراتب العليا حيث تم البدء في عمل المقابلات الشخصية للموظفين المستحقين للترقية للمرتبة الحادية عشرة فما فوق بتعليم البنات وقد شملت هذه المقابلات جميع المستحقين للترقية بما فيهم من سبق أن تم مقابلتهم وفق الآلية السابقة وقد سبق أن تم التعميم على جميع الإدارات وإدارات التعليم التابعة لتعليم البنات بإبلاغ الآلية جديدة المعمول بها بتعليم البنات إلى جميع منسوبيها والتي من أبرزها التأهيل العلمي (18) درجة والتدريب في مجال العمل (6) درجات والخدمة بالدولة (10) درجات ربع درجة لكل سنة وتقويم اللجنة (30) درجة وتقويم الأداء الوظيفي (6) درجات ومستوى المسؤولية (12) درجة واللجان والمؤتمرات وأوراق العمل (6) درجات ومدة الخدمة بالمرتبة الحالية (12) درجة عن كل سنة درجة، ويتم إعداد استمارة لهذه الآلية موزع فيها عناصر التقييم ويتم وضع نقاط تلك العناصر من قبل سكرتارية لجنة الترقيات العليا وذلك من واقع مسوغات الترقية التي يتم رفعها عن الموظف من قبل مرجعة ويتم مراجعتها من قبل أعضاء لجنة الترقيات العليا وإجراء مقابلة لكل مستحق للترقية للمراتب العليا من قبل لجنه الترقيات ويتم منح الدرجة المستحقة وذلك وفق نموذج يتم إعداده من قبل اللجنة وذلك وفق عناصر المقابلة وبعد الانتهاء من المقابلات الشخصية يتم إعداد محضر المفاضلة ويتم فيه مفاضلة جميع الموظفين المستحقين للترقية للمراتب العليا كل مرتبة على حدة وتكون المفاضلة على الوظائف الشاغرة فعلاً وبالتتابع وذلك وفق نظام الخدمة المدنية ويعمل محضر المفاضلة للمراتب العليا لمدة عام من تاريخ إعداده حيث يتم الترشيح على أي وظيفة تشغر خلال مدة سريان المحضر ويتم التوقيع على محضر لجنة الترقيات العليا من قبل أعضاء اللجنة ورئيسها ويعتمد من سمو الأمير نائب الوزير لتعليم البنات ويكون موعد محضر الترقيات للوظائف العليا في 1 - 7 من كل عام هجري للاستفادة من الوظائف التي تشغر نتيجة الإحالة على التقاعد وتهدف الوزارة من هذا التنظيم تحقيق العدالة بين جميع الموظفين المستحقين وفق ضوابط وإجراءات محددة وواضحة للجميع.