الدمام - حسين بالحارث

ينطلق الملتقى السابع للموارد البشرية الذي يعقد تحت عنوان (التطوير الإستراتيجي للموارد البشرية.. رؤية تقود الرسالة). تحت رعاية من صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن فهد بن عبد العزيز أمير المنطقة الشرقيةخلال الفترة من 17 - 19 مايو الجاري بتنظيم من غرفة الشرقية والشركة السعودية للكهرباء والجمعية العربية لإدارة الموارد البشرية (بشرية).. حيث تسعى الجهات الثلاث للإسهام في توفير المناخ العلمي والعملي لتبادل الأفكار والخبرات والتجارب المميزة في مجال الموارد البشرية، وذلك تماشياً مع التوجهات العالمية الحديثة والممارسات الناجحة، وليكون رافداً أساسياً لما يبذل في هذا المجال من جهود.

وسيكون بمقدور قطاع الأعمال والمؤسسات العامة والخاصة في المنطقة الشرقيةً والمملكة بشكل عام الإطلاع على تجارب في التطوير الإستراتيجي للموارد البشرية، تمت في كيانات اقتصادية عالمية ومحلية عملاقة، من خلال قياديين بارزين .

ويتيح الملتقى فرصة للتواصل مع قياديين في شركات دبي القابضة وأرامكو السعودية، وبروكتر آند جامبل وسبكيم للبتروكيماويات وشركات لوتس للإنشاءات، والاستماع لقصص نجاح نابعة من خلال حفز العنصر البشري للإبداع والتطوير.

وأوضح رئيس غرفة الشرقية عبد الرحمن الراشد أن موافقة سمو أمير المنطقة الشرقية على رعاية فعاليات الملتقى تؤكد حرص سموه على دعم الفعاليات والبرامج التي تخدم قطاع الأعمال في المنطقة.. مؤكداً دعم الغرفة المتواصل وتشجيعها لمثل هذه الملتقيات، انطلاقاً من فلسفة ترتكز على تمكين أعظم ثروة وأهم عنصر من عناصر التنمية ألا وهو الإنسان الذي من خلاله تنهض الأمم.

وأعلنت اللجنة المنظمة للمنتدى أن عدداً من المسؤولين والمتحدثين المحليين والعالميين سيكونون ضيوفاً على المنتدى أبرزهم وزير شؤون مجلس الوزراء في دولة الإمارات العربية المتحدة والرئيس التنفيذي لمجموعة دبي القابضة محمد القرقاوي، والمتحدث العالمي البروفيسور ريتشارد بويتزس من جامعة ويسترن رسرف، والرئيس التنفيذي في شركة سبكيم وأحمد العوهلي، والمتحدث العالمي كريس كوفي، ومدير الموارد البشرية لشركة بركتور اند جامبل فهد العبد الكريم، والمتحدث العالمي روان جيبسون، ومدير مجموعة شركات لوتس عماد عبد الوهاب.

وحددت اللجنة المنظمة للمنتدى 6 محاور رئيسية ستشكل هيكل الأفكار والنقاشات المطروحة هذا العام ويبرز منها محور (الموارد البشرية والشراكة الإستراتيجية في المنشأة) حيث يسعى الملتقى إلى تبيان حاجة الموارد البشرية إلى نقلة أساسية في التصورات لبناء علاقة مؤثرة وذات موثوقية مع مختلف الوحدات التنظيمية في المنشأة، وهي علاقة تبنى على أساس الشراكة الإستراتيجية التي لها قيمتها وتقديرها.

كما يتناول الملتقى دور الموارد البشرية في إدارة التغيير حيث سيتم تسليط الضوء على إدارة البعد البشري لمبادرات التغيير المختلفة ليعتبر الدور الأهم للوصول لأهداف التغيير. وبما أن دور الموارد البشرية أصبح أساسياً في قيادة التغيير، فهذا المحور سوف يوضح التحديات والآليات لقيام إدارة الموارد البشرية بهذا الدور.

وستناقش الجلسات دور القائد في إيجاد بيئة عمل منتجة ومحفزة، فتحت هذا المحور سيتم استعراض السمات السلوكية للقادة التي تهيئ مناخا يحفز الأفراد على الإنتاج والالتزام والإبداع.

وسيبحث الملتقى أيضاً ماهية الجدارات المطلوبة للنهوض بدور الموارد البشرية حيث حدد الخبراء الإستراتيجيون أن النقلة النوعية في دور الموارد البشرية لا يمكن أن تتم إذا ماتم الاعتماد على الجدارات التقليدية وسيركز هذا المحور على الجدارات التي يحتاج إليها المختصون لتحقيق التطوير الاستراتيجي للموارد البشرية.

وتناقش جلسات الملتقى أيضاً محور قياس كفاءة إدارة الموارد البشرية في المنشأة وينتظر أن يغطي هذا المحور المنهجيات والأدوات التي تهدف لقياس كفاءة إدارات الموارد البشرية. وكذلك استعراض بعض الأمثلة على مؤشرات الأداء الحديثة، وسيستعرض الملتقى أيضاً بناء جيل قادة المستقبل والطرق والبرامج الحديثة لاكتشافهم وتطويرهم للمحافظة على فاعلية المنشأة ونموها.