* الرياض - فيصل الحميد

علمت (الجزيرة) أن شركة الكهرباء أنهت برنامجاً خاصاً للتقاعد المبكر يستهدف عدداً من موظفي الشركة للارتقاء بكفاءة الأداء العام وتحسين الإنتاجية وفقاً للاحتياج الفعلي من الموارد البشرية. ويأتي البرنامج نتيجة دراسة قامت بها الشركة لتحديد احتياجها الفعلي من القوى البشرية، وعلى ضوئها حددت كل إدارة من إدارات الشركة الموظفين العاملين بها ولم يصلوا إلى مرحلة التقاعد ومن الممكن الاستغناء عنهم. وأضاف المصدر أن الشركة قد بعثت خطابات رسمية يوم أمس لجميع موظفيها للتعريف بهذا البرنامج. وبناء عليه ستقدم الشركة لموظفيها عرضاً اختيارياً يتم بموجبه التقاعد المبكر للموظف وتقديم (شيك ذهبي) له يتناسب مع خدمته بالشركة, أو أن يتم إعادة تأهيل من لا يقبل العرض ومن ثم توجيهه إلى الإدارات الأخرى التي من الممكن أن تستفيد منه. وقد اعتمد مجلس إدارة الشركة مبلغاً محدداً للبرنامج سيعطى لمن تقدم أولاً حسب الأسبقية حتى نفاد المبلغ المقدر وتقدم به قبل 31-6- 2007م. يشار إلى أن الدراسة قد خلصت إلى أن الشركة تعاني من وجود عدد من العاملين فائضاً عن حاجتها الفعلية، وقد حددت قرابة الألف موظف من مختلف إدارات الشركة في مناطق المملكة يمكنهم أن يتقاعدوا مبكراً.