يعقد في يناير المقبل ويعرض تطبيقات الهيئات والمنظمات الدولية
الأمير محمد بن فهد يرعى الملتقى السادس لتطوير الموارد البشرية

* الدمام - حسين بالحارث:
يسعى الملتقى السادس لتطوير الموارد البشرية الذي يرعاه الأمير محمد بن فهد أمير المنطقة الشرقية في السادس عشر من يناير المقبل وتنظمه غرفة الشرقية والشركة السعودية للكهرباء، إلى التركيز على عرض أكبر قدر ممكن من التجارب والتطبيقات التي مارستها الهيئات والمنظمات المحلية والدولية في سعيها لتوظيف الاتجاهات الحديثة في تنمية الموارد البشرية بهدف تطوير أداء العنصر البشري.
وأوضح عدنان النعيم نائب أمين عام الغرفة التجارية الصناعية للمنطقة الشرقية أنه سيشارك في الملتقى الذي سيعقد تحت عنوان (الموارد البشرية وقيادة التغيير) عدة جهات حكومية وخاصة سواء من السعودية أو خارجها، ومنها الهيئة العامة للاستثمار، شركة أرامكو السعودية، وشركة سابك، إضافة إلى مشاركة عدد من الخبراء المحليين والعالميين من أبرزهم المهندس خالد بن عمر الكاف الرئيس التنفيذي العضو المنتدب لشركة موبايلي في السعودية، ونبيل الجامع مدير عام إدارة التدريب وتطوير الكفاءات في (أرامكو السعودية), منصور الخربوش نائب الرئيس للخدمات المشتركة في (سابك), المتحدث العالمي توم بيترز، الدكتور علي فخرو الوزير البحريني السابق، الدكتور فواز العلمي عضو الفريق السعودي المفاوض للانضمام لمنظمة التجارة العالمية، والدكتور احمد حسني مستشار الموارد البشرية في جنرال موتورز.
وبين النعيم أن الملتقى يهدف إلى مساعدة المختصين والمديرين ورجال الأعمال على تفهم الدور الحيوي الذي تلعبه الموارد البشرية في التعامل مع التغيير الذي يحدد إلى درجة بعيدة مدى نجاح مؤسساتهم في التواكب مع مقتضياته واستثماره لصالحها، إضافة إلى التعرف على التغيير وأنواعه وخصائصه ومراحل تطوره والظواهر المصاحبة له، تسليط الضوء على مفهوم (إدارة التغيير)، وإدراك دواعي التغيير والخطورة الكامنة في تجاهل حتمية وجوده والغفلة عن أهمية إدارة التغيير، كذلك استعراض أدوات إدارة التغيير وتجنب الاستجابة العشوائية له والتعامل الصحيح مع مقاومة التغيير، العمل على صياغة القيم المؤسسية المناسبة للتعامل الصحيح مع التغيير، رصد التطورات الحديثة في مفهوم الموارد البشرية ودور العنصر البشري، فضلا عن مسألة تبادل الخبرات والتجارب الناجحة في مجال قيادة التغيير.
وقال النعيم: إن الملتقى يشمل عدة محاور تتمثل أبرزها في المنظور الشامل لمفهوم التغيير، بما يشمل تعريف المصطلح وخصائصه وأنواعه، ومراحله وردود الفعل المصاحبة له والعوامل الخارجية والداخلية التي تؤثر وتتفاعل مع التغيير، وتحت محور (إدارة التغيير في مؤسسات اليوم) سيبحث الملتقى استراتيجيات التعامل مع التغيير، أدوات إدارة التغيير ومقاومة التغيير أسبابها ومظاهرها وكيفية التعامل معها، كما سيبحث الملتقى مصطلح (التغيير والموارد البشرية) حيث سيتم بحث دور الموارد البشرية في قيادة التغيير، وبناء قيم التغيير في المؤسسة، إلى جانب تأثير نظم الموارد البشرية في مساندة أو عرقلة التغيير، ويستعرض الملتقى بعض التجارب والفوائد العملية في مجال إدارة التغيير، حيث تم إطلاق الموقع الالكتروني الخاص في الملتقى.
www.hrdconference.com.sa