عزيزتي الجزيرة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد
رداً على المقال الصادر في العدد (9635) بتاريخ 1419/10/28ه بعنوان (عن عقدة المدير من يكبح
هذه النماذج),،
فانا معلمة اعمل في احدى قرى جنوب الرياض المسماة بالهدار قد تعلمت من صغري ومن خلال دراستي
بان المديرة نموذج حي للشخصية المستقلة المحبة لطالباتها ومعلماتها وذات الاسلوب المميز لفهم
وجهات النظر المختلفة لمن حولها والاحترام المتبادل مع اعضاء الهيئة التدريسية الخاصة
بالمدرسة وان تكون الأمانة الوظيفية اساساً لكل شيء.
ولكن للأسف الشديد ما وجدته في هذه المدرسة العكس فليس هناك ما يسمى بالأمانة الوظيفية
فالمديرة تغطي علىالوكيلة في حالة تغيبها عن المدرسة وذلك عن طريق توقيع الحضور والانصراف
بدلاً عنها مع العلم بان الوكيلة متغيبة عن المدرسة,, فاين الأمانة في ذلك!! على الرغم من ان
المديرة تنصح المعلمات على الأمانة وعدم التوقيع عن كل معلمة للاخرى مع حضورهن وايضاً تتصرف
المديرة على اساس عدم الاحترام المتبادل بينها وبين المعلمات وذلك من خلال رفع صوتها على
المعلمات اثناء تأخرهن عن الحضور للطابور الصباحي مع العلم بأن الاغلبية الكبرى من المعلمات
من خارج هذه القرية ووضع في الحضور والانصراف عبارة غائبة بدون عذر مع ان المعلمة حاضرة
وذلك على حد قول المديرة تأديباً للمعلمة المتأخرة كما انها تتعمد إهانة المعلمة امام
الطالبات برفع صوتهاعلى المعلمة, وعدم تقبل الرأي والمشورة فيما يخص امور المدرسة والطالبات
باعتباره أمرا غير ذي اهمية او ليس له قيمة هل يرجع ذلك الى مستوى تعليم المديرة وما حصلت
عليه من شهادة؟؟ ام على حسب توظيف من ليس لديهم اي خبرة في الادارة المدرسية؟؟ ام عدم وجود
متابعة من قبل مكتب الاشراف التربوي او ادارة التعليم الخاصة بالمنطقة؟؟ ووضع المشكلة على
رأس المعلمة لانها بحد اعتقادهم هي المخطئة الاولى والاخيرة.
ولكم شكري وتقديري على اتاحتكم لي إبدأء هذا الرأي واتمنى ان يكون لهذه الكلمات البسيطة صدى
في نفس عزيزتي الجزيرة.
أم ناصر