|
|
نريد مسؤولاً يعترف بالخطأ!!
|
بعض الناس لا يُرضيه أن يُقال له وعنه إنَّكَ على خطأ حين يتحدث للآخرين بعيداً عن الملامسة أو الاقتراب من الحقيقة فيما يقول..
وقد يحتدُّ ويمتعضُ ويتبرمُ كلما ضُيِّقَ على آرائه بالنقد، أو حاول أحدنا تقديم وجهة نظره برأي مضاد أو وجهة نظر مخالفة.
***
طبيعة بعضنا أنهم لا يلقون بالاً لما يقوله غيرهم عن أدائهم، لأنهم يعتقدون أنهم على صواب وغيرهم على خطأ في أي قضية أو موضوع يهم الناس..
وهؤلاء يمثلون شريحة كبيرة من المسؤولين في مجتمعنا، وعددهم ليس قليلاً بين مَنْ يتولى منهم مراكز قيادية ومسؤوليات كبيرة في القطاع الحكومي ومثله في القطاع الأهلي.
***
والصحافة تمارس دورها - أحياناً - في نقد شيء غير مرضٍ مما تراه العين وتسمعه الأذن، لكنه يُواجه بالضيق وعدم الرضا ممن يكون موجهاً له..
وطبيعة هؤلاء - غالباً - عدم تسليمهم بصحة ما يُوجه من نقد لأدائهم وممارساتهم، وطبيعتهم - أيضاً - المكابرة وعدم الاعتراف بالخطأ بل والإصرار عليه غير مبالين بنتائجه المدمرة.
***
وهؤلاء، ليسوا استثناءً في مجتمع لدى الكثير من أفراده من الأخطاء والتجاوزات وسوء التقدير في أعمالهم ومتطلبات وظائفهم الشيء الكثير..
ولكننا - مع هذا - نكون كباراً وعلى قدر المسؤولية حين نملك الشجاعة لتصحيح ما يصدر عنَّا ومنَّا من الأخطاء، أو الإعلان عن الفشل ثم ترك الجمل وما حمل.
***
لكن، كم منَّا مَنْ فعل أو سيفعل هذا في ظل ظاهرة التمسك بالوظيفة وامتيازاتها حتى ولو أدى ذلك إلى خراب (مالطة) أعني حتى ولو كان في مثل هذا السلوك إساءة إلى الوظيفة؟..
فقد تَلَفَّتُّ في كل الاتجاهات، واستذكرتُ كل ما تختزنه ذاكرتي، فلم أجدْ موقفاً أو مشهداً يقول بغير ما أَشَرْتُ إليه، مع أني أتمنى صادقاً لو أنَّ هناك من الشواهد التي تؤكد عدم واقعية هذا الانطباع.
***
ولابأس أن يُظهر المنقود عدم رضاه عن أي نقد يُوجه إليه، حتى ولو كان هذا النقد موضوعياً وصادقاً في مقابل أن يحسن أداءه ومنطقه حين يتحدث، أو أن يأخذ بالقرار الصعب إذا كان غير قادر على تحقيق ما هو مطلوب منه، والقرار الصعب الذي أعنيه أن يترك مكانه لمن يملك القدرة والاستعداد والرغبة للوفاء بالتزامات ومتطلبات الوظيفة والمسؤولية نحو الناس ونحو الوطن.
***
المزعج في الأمر، أن مثل هذه الأخطاء من أي مسؤول - كائناً من كان - تكلف المواطن شيئاً كثيراً من ماله ووقته، دون أن يثير ذلك في هذا المسؤول أو ذاك الحرص أو الاهتمام بمعالجة ما هو محل شكوى أو تذمر من المواطنين، مع أن مسؤولية الوظيفة تقتضي منه أن يفعل ذلك دون أن يمنَّ به على مَنْ كُلف بخدمتهم من إخوانه المواطنين.
***
لكن المثير للانتباه أكثر، أن هناك مَنْ يدافع عن هذا النوع من السلوكيات الخاطئة لدى بعض القيادات الإدارية، بتأثير من العلاقة الشخصية مع مَنْ هم مسؤولون عن هذه الأخطاء من المسؤولين..
وبحسب ما نراه، فإن أي خطأ إذا لم تتم المبادرة إلى علاجه، ومن غير تباطؤ أو انتظار، فإن تراكم مثل هذه الأخطاء سوف تعيق أي فرصة مستقبلية لعلاجها، وبالتالي لتحقيق ما نتمناه من نجاحات في وقتها المناسب.
***
ولا يمكن لي أمام مبادرات الملك عبدالله في تصديه المشهود لأي قصور في أداء مسؤوليات الوظيفة، إلا أن أحيي فيه هذا الاهتمام بالمواطنين ضمن حرص ملموس منه - حفظه الله - لتوفير الرخاء والأمان المعيشي لهم..
وهو ما يعني، أن من مسؤوليات مَنْ هم أهل للوظيفة، أن يبادروا بتأدية المطلوب منهم على النحو الذي ينسجم ويتناغم مع ما توليه القيادة من اهتمام وحرص لإشاعة النهج الصحيح بين كل المسؤولين في القطاعين الحكومي والأهلي ويتطلع إليه المواطنون، ومن دون تفريطٍ أوتخاذلٍ أو تخلٍّ عن الأمانة التي أُوكلت لهم.
خالد المالك
|
|
|
|
|
مشاكلك مع عملك بعد الإنجاب لها حل
|
بداية الطريق دائما ما تكون صعبة ومليئة بالمصاعب ... وقد مر بهذا الشعور كل من أنهى دراسته واستعد لخوض ميدان العمل بحثا عن مهنة مناسبة يستطيع من خلالها إثبات ذاته .. لكن الأصعب الانقطاع عن العمل بسبب الإنجاب أو بسبب خلاف مع المسؤولة في العمل ثم العودة إليه مرة أخرى .. هنا ستقابلك عراقيل جديدة عليك مواجهتها وإليك بعد الإرشادات التي تساعدك في هذه المواجهة ...
- التغييرات الجديدة : إذا كنت قد تركت مكان العمل بسبب حصولك على إجازة لرعاية طفلك في هذه الحالة يجب عليك الحفاظ على اتصالك بمكان عملك وبمديرتك وزميلاتك ، حيث يرى علماء النفس ان مرورك وسؤالك يظهر لهم اهتمامك بعملك ورغبتك الجادة في العودة مرة أخرى، وبهذا لا تغيبي عن الساحة وعن التغييرات التي تحدث .
- التكنولوجيا والمستجدات : بعد غياب عام أو عامين قد تعودين وتكتشفين أن أساليب العمل تغيرت أو قد تم تحديث الكمبيوتر، ولذا يجب عليك متابعة أهم التغييرات عن بعد بالإضافة إلي ضرورة تثقيف نفسك أثناء فترة غيابك .
- لطفل والعمل: قبل العودة للعمل يجب أن تخططي جيدا لحالات الطوارئ .. من سيرعى طفلك عندما يمرض أو عندما تضطرين للعمل ساعات إضافية؟ يجب أن تكوني مستعدة من خلال وضع خطط بديلة مثل الاتفاق المسبق مع والدتك أو مع صديقتك على مساعدتك .
- التأكد من رغباتك: إن العودة لميدان العمل في ظل وجود أسرة بما تحمله من أعباء ليس بالأمر الهين، لذا يجب ان تتأكدي من أنك تريدين بالفعل العودة لمكان عملك حتي لا يمثل العمل عبئا إضافيا لك ، وانتهزي هذه الفرصة لإعادة تقييم رغباتك : هل تريدين الاستمرار في نفس مجال عملك ام تريدين العمل في مجال جديد؟
- الثقة بالنفس: يجب أن تكوني واثقة من نفسك ولا تستهيني بكونك أما ً، لأن الأمومة تكسب المرأة صفات وقدرات جديدة تميزها عن غيرها، مثل إنجاز عدة أعمال في آن واحد أو قدرتك على وضع برنامج جيد لليوم .
وفي النهاية فإن كل بداية صعبة ولكن التعب والمجهود حتما سوف يتوجان عملك بالنجاح .
.....
الرجوع
.....
|
|
|
|
