عثمان بن حمد أباالخيل

رؤية المملكة 2030 أكدت على ضرورة العمل على توسيع قاعدة المستفيدين من نظام التأمين الصحي، وتسهيل الحصول على الخدمة وتعزيز وحماية صحة الفرد والمجتمع والموظفين المتقاعدين من القطاعين العام والخاص بحاجة إلى التأمين الصحي وشركة سابك وهي الشركة الثالثة عالمياً في قائمة أقوى شركات الكيماويات، (سابك) تسير بخطى ثابتة نحو تحقيق أهداف رؤيتها 2025م، ومن ذلك إستراتيجية الشركة للمسؤولية الاجتماعية، لمواكبة توجهات القيادة الرشيدة -أيدها الله -، والمساهمة في تحقيق أهداف «رؤية المملكة 2030م». سابك استثمرت في المسؤولية الاجتماعية منذ العام 2004 قرابة الثلاثة مليارات ريال. سابك تدعم الجمعيات الخيرية بسخاء، سابك تقوم بمبادرة عمار لدعم الموهوبين والموهوبات من ذوي الاحتياجات الخاصة.

ومن الجانب الاجتماعي شركة سابك هي التي بادرت بمشروع نبراس المشروع الوطني للوقاية من المخدرات (نبراس). كما أن سابك التي اتفقت مع وزارة الصحة على إنشاء مستشفى للصحة النفسية وعلاج الإدمان بالتعاون بتكلفة 300 مليون ريال، إلى جانب إنشاء مركز منتصف الطريق للمتعافين من الإدمان بالدرعية بكلفة بلغت حوالي 15 مليون ريال. والمزيد من دور شركة سابك الريادي في حب الوطن.

في الغالب يصل الموظف إلى سن التقاعد مصحوباً بأمراض منها السكري وضغط الدم، وارتفاع مستويات الدهون والكوليسترول، ألا يستحق تأميناً شاملاً من الجهة التي قطفت زهرة حياته، ومن أسباب سعادة المتقاعد أن يكون لديه بطاقة تقاعد شامل من الجهة التي عمل فيها، وفي حالتنا من شركة سابك التي تخلت عن موظفيها لتقلبات الحياة، والبحث عن التأمين الطبي الذي رسومه تكسر الظهر، الذي انكسر من سنوات الخدمة، هل من الإنصاف أن تحمل سابك موظفها المتقاعد مبلغ 42950 ريالاً رسوم تأمين مع الشركة التي تتعامل معها، أليس من ردة الجميل أن تتحمّل الشركة رسوم التأمين، هل من المعقول أن يتحمّل الموظف المتقاعد أكثر من 2000 ريال شهرياً رسوم تأمين طبي هل تعلم سابك كمْ نسبة هذا المبلغ من إجمالي راتب التقاعد.

لي أمل في نظرة إنسانية من مجلس إدارة «سابك» أن يحقق ما يطمح له الموظفون المتقاعدون، من تأمين طبي شامل ليخفف من أعباء المعيشة ومواجهتها، ولتكن سابك أسوة حسنة لجميع موظفي القطاع الخاص، والبنوك والشركات العائلية، المتقاعدون الذين أفنوا حياتهم وزهرة شبابهم في خدمة شركاتهم على اختلاف مسمياتها، وكان أملهم أن يرتاحوا بعدها، لا أن يبدأوا رحلة من العناء والشقاء، ألا يستحقون هدية سنوية وهي بطاقة التأمين الطبي الشامل، وعلى نفقة الشركة أسوة بالموظفين الذين هم على رأس العمل؟

اقترح على مجلس إدارة سابك أن يناقش ويوافق على أحد المقترحات التالية وهي:

أولاً تخصيص نسبة مئوية من المبالغ المعتمدة من الشركة للمسؤولية الاجتماعية لخدمة موظفيها المتقاعدين من الناحية الصحية والذين رفعوا اسمها عالياً عالمياً وفي المحافل والمؤتمرات، ثانياً السماح للمتقاعدين من منسوبي الشركة بالعلاج في عيادة الشركة ويصرف له الدواء ويحول إلى المستشفيات إذا لزم الأمر، ثالثاً تقوم الشركة بالتعاون مع مستشفى واحد وفي عدة مدن، حيث توجد فروع سابك، رابعاً أن يعامل الموظف المتقاعد معاملة الموظف الذي على رأس العمل برسوم التأمين والتي تقل عن 42950 ريالاً. خامساً وهو الاقتراح المحبب لجميع المتقاعدين هدية سنوية وهي بطاقة التأمين الطبي الشامل وعلى حساب الشركة لجميع المتقاعدين.

همسة: لماذا تجرح سابك موظفيها المتقاعدين بهذه الرسوم الخيالية 42950 ريالاً رواد سابك يكافئون بما يستحقون.