الموضوعات الأكثر
سلطان المواش - الرياض:
قال المتحدث الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الاستاذ سعد الحماد في حديث لـ(الجزيرة) إن الوزارة بدأت بتفعيل نظام الضمان الاجتماعي المطور وذلك بهدف تحقيق الاستقرار وارساء الوسائل والتدابير اللازمة لتقديم الدعم المناسب للأسر الأشد احتياجا واستحقاقا وضمان ما يغطي الاحتياجات الأساسية لكل مستحق.
وأشار الحماد في معرض حديثه إلى أنه تم وضع نظام الضمان الاجتماعي المطور بموجب التشريعات لتحقيق أهداف الحماية الاجتماعية بما في ذلك الدعم النقدي وخدمات التأهيل والتدريب وكذلك خدمات التمكين والتوظيف وضمان وصول أموال الزكاة لمستحقيها وتحسين الأيدي العاملة وكذلك مهارات المستحقين لتعزيز جودة حياتهم الاجتماعية والاقتصادية.
وأشار إلى أنه بلغ عدد الفروع الإيوائية للأيتام 19 فرعاً ايوائياً للبنين والبنات موزعة على مناطق المملكة حيث تقدم جميع الخدمات وتشمل السكن وما يتضمنه من إيواء وتشغيل وصيانة ونظافة وكذلك تقديم للأبناء خدمات الرعاية الصحية والنفسية من قبل الاخصائيين في الدار كما يتم الاهتمام بالجانب التثقيفي والترفيهي.
ومن جهة أخرى أشار الحماد إلى أنه لا يتم ضبط مخالفة التوطين على المنشآت إلا بعد التحقق من عدم وجود موظف سعودي يعمل فعليا بالمنشأة من خلال التحقق من أنه سجل في التأمينات الاجتماعية لدى المنشأة والرجوع إلى كمرات المراقبة بالمنشأة في حال عدم وجود الموظف أثناء الزيارة الرقابية. وإلى مزيد من تفاصيل هذا اللقاء.
* ما الإعانات المقدمة لذوي الاحتياجات الخاصة بشكل عام لديكم في الدور وفي منازل أهاليهم وهل هي شهرية أم سنوية؟
- تقدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدماتها للأشخاص ذوي الإعاقة، حيث تقوم الوزارة «بتحمل رسوم التدريب والتأهيل، بالإضافة إلى تقديم المساعدات المالية الشهرية لهم، كما تقدم عددًا من التسهيلات وفق الضوابط والشروط منها بطاقة التسهيلات المرورية، وخدمة الاعفاء من رسوم تأشيرات الاستقدام، وبطاقات تخفيض أجور الاركاب، وبطاقة التوحد للتعريف بهذه الفئة ولتسهيل حركتهم في الأماكن العامة واعطائهم الأولوية عند مراجعة المستشفيات والمراكز الصحية، وخدمة اصدار مشهد إعاقة، وغيرها من التسهيلات، وتهدف الوزارة من ذلك إلى رفع مستوى جودة وكفاءة الخدمات المقدمة لجميع الأشخاص ذوي الإعاقة.
* نود معرفة عدد دور الايتام بالمملكة، وشرح وافٍ لأعمال هذه الدور؟
- يبلغ عدد الفروع الإيوائية للأيتام 19 فرعاً إيوائياً للبنين والبنات موزعة على مناطق المملكة، والتي تقدم جميع الخدمات وتشمل السكن وما يتضمنه من إيواء وتشغيل وصيانة ونظافة، كذلك تقدم للأبناء خدمات الرعاية الصحية والاجتماعية والنفسية من قبل الاخصائيين في الدار ويصاحب هذه الخدمات الاهتمام بالجانب التثقيفي والترفيهي والذي يركز على كافة الجوانب الاجتماعية والرياضية والدينية كالمناسبات الاجتماعية والدينية والرحلات الداخلية والخارجية والاشتراك في الأندية الرياضية والمناسبات العربية والاقليمية والعالمية، بالإضافة إلى الاهتمام والتركيز على تعليمهم العام والجامعي في المدارس الحكومية والخاصة كذلك التعليم لذوي الاحتياجات الخاصة والابتعاث الداخلي والخارجي بالإضافة إلى دعمهم ومساعدتهم بدروس التقوية، ويتزامن هذا الاهتمام بالتعليم مع التدريب والتأهيل للأبناء لإكسابهم المهارات والممكنات التي تسهم بشكل كبير في رسم مستقبلهم، ويصاحب هذه الخدمات توفير وسائل المواصلات والنقل المدرسي لمدارسهم وجامعاتهم ووظائفهم، ويتم تخصيص مكافآت شهرية لكل ابن وابنة وفقا لمرحلته الدراسية وتصرف له كسوة مدرسية بالإضافة للكسوة الشتوية والصيفية، كل هذه الخدمات تقدم بإشراف ومتابعة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
* ما الشروط والضوابط للموظف السعودي في المحلات التجارية ما له وما عليه؟
- حسب نظام العمل واللائحة التنفيذية المفسرة له واللائحة التنظيمية المعتمدة في المنشأة، يجب على المنشأة نشر اللائحة واطلاع جميع الموظفين عليها.. وللمزيد من التفاصيل حول حقوق العاملين وأصحاب العمل، بإمكانكم زيارة موقع الثقافة العمالية عبر الرابط التالي: https://laboreducation.hrsd.gov.sa/ar/media
* هل يوجد للموظف السعودي بالمحلات التجارية إجازة أسبوعية وسنوية واستئذان؟ ولماذا لا يطبع بروشور أو كتيب يوزع على كل موظف سعودي في المحلات التجارية؟ لأن ليس كل الموظفين يقدرون الاطلاع على موقع الوزارة لأي سبب ما؟
- حسب لائحة تنظيم العمل المعتمدة للمنشآت, من اللائحة التنفيذية لنظام العمل وكذلك توثق في عقد العمل، تم العمل على مشروع الثقافة العمالية وتقديم ورش عمل في الغرف التجارية ودعوة أصحاب المنشآت والعاملين لتوعيتهم حول الواجبات والحقوق، وللمزيد من التفاصيل بإمكانكم زيارة موقع الثقافة العمالية عبر الرابط التالي: https://laboreducation.hrsd.gov.sa/ar/media
* كثير من مراقبي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يوقعون على المحلات التجارية غرامات جزافا ودون تروي بحجة أن المحل ليس به موظف سعودي.. علما أن أغلب المحلات بها موظف سعودي وسبب عدم تواجده إما في دورة المياه أو ذهب للإفطار لرمضان أو للمستوصف أو للمنزل لجلب علاج له مما يستدعي غيابه نصف ساعة تقريبا أو حتى ساعة؟ لماذا هذا التشديد على تحرك الموظف السعودي؟
- لا يتم ضبط مخالفات التوطين على المنشآت إلا بعد التحقق من عدم وجود موظف سعودي يعمل فعليا بالمنشأة وذلك من خلال التحقق من أنه مسجل في التأمينات الاجتماعية لدى المنشأة وكذلك بالرجوع إلى كاميرات المراقبة بالمنشأة في حال عدم وجود الموظف اثناء الزيارة الرقابية.
* نلاحظ أن 100 في المائة من الموظفين المحصلين والموزعين للبضائع كلهم غير سعوديين أين السعودة منهم؟
- تُبنى قرارات التوطين التي تصدرها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على عدة معايير منها حجم وعدد فرص العمل، وجاذبيتها ومدى ملاءمتها للسعوديين، بالإضافة إلى حجم الإقبال عليها وكذلك طبيعة التطور الوظيفي في المهن المستهدفة، كما تعمل الوزارة بالمشاركة مع الجهات ذات العلاقة على ربط الخريجين والباحثين عن عمل ومؤهلاتهم بالفرص الوظيفية في سوق العمل.
* ما نسبة السعودة في المؤسسات والشركات والمحلات التجارية، وهل الوزارة راضية عن النسبة وهل لديكم النية لأن تصل السعودة إلى 100 في المائة؟
- تختلف نسب التوطين بحسب طبيعة النشاط والمهن الرئيسية فيه وحجم العرض والطلب. وعلى سبيل المثال لا الحصر تختلف نسب توطين نشاط المطاعم والمقاهي عن نشاط بيع الملابس الجاهزة كما تختلف نسب توطين مهن التسويق والمحاسبة عن نسب توطين الصيدلة، فنسب التوطين في المهن تتم دراستها عطفاً على عدد الخريجين والباحثين عن عمل المؤهلين للعمل في المهنة، ويتم دراسة كل نشاط على حدة وتحديد نسب التوطين الملائمة للنشاط حسب طبيعة كل نشاط وحجم العرض والطلب والتطور الوظيفي.
* نود معرفة النظام الجديد للضمان الاجتماعي بالتفصيل؟
- بدأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتفعيل نظام الضمان الاجتماعي المطور الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/ 32) بتاريخ 02/ 04/ 1442هـ بهدف تحقيق الاستقرار وإرساء الوسائل والتدابير اللازمة لتقديم الدعم المناسب للأسر الأشد احتياجاً واستحقاقاً، وضمان ما يغطي الاحتياجات الأساسية لكل مستحق، وقد تم وضع نظام الضمان الاجتماعي المطور بموجب التشريعات لتحقيق أهداف الحماية الاجتماعية بما في ذلك الدعم النقدي وخدمات التأهيل والتدريب، إضافة إلى خدمات التمكين والتوظيف وضمان وصول أموال الزكاة لمستحقيها، وتحسين القوى العاملة وتحسين مهارات المستحقين لتعزيز جودة حياتهم الاجتماعية والاقتصادية. ويستهدف نظام الضمان الاجتماعي المطور الفئات الأشد حاجة في المجتمع بغض النظر عن التصنيف السابق للحالة الاجتماعية، كما تضمن أحكام النظام الحالي وصول المعاش للمستحقين مع تمكينهم من السعي لتحقيق الاستقلال المالي ودعمهم للتحول من أفراد محتاجين إلى أفراد منتجين في المجتمع، مع رقابة عالية ومتابعة مستمرة لتحقيق أهداف النظام.
وقد أجرت الوزارة التحديثات والتعديلات اللازمة على منصة الضمان الاجتماعي لكي تتوافق مع آلية نظام الضمان الاجتماعي المطور، حيث بدأت الوزارة في استقبال الطلبات من السبت 20 نوفمبر 2021م، إذ أن المنصتين ستعملان بالتوازي حتى 23 مايو 2022م، وهو التاريخ الذي سيتم فيه إغلاق المنصة الحالية، كما سيتم خلال تلك الفترة نقل المستحقين بشكل تدريجي بعد مراجعة ودراسة الحالات المستحقة وفق شروط وأحكام النظام المطور. وتوضّح الوزارة أنها ستبدأ بدراسة الاستحقاق للمتقدمين الجدد في شهر ديسمبر من العام الجاري، على أن يتم إيداع أول معاش لهم في شهر يناير من العام القادم، كما يمكن للمستحق تقديم اعتراض على قرار الاستحقاق خلال مدة لا تتجاوز 30 يوماً من تاريخ تبليغه بقرار الوزارة، وسيتم النظر في الاعتراضات المقدمة بحسب قواعد واجراءات اللجنة وما يرد إليها من تظلمات.