واس - الرياض:

أعلنت الجمعية السعودية للمراجعين الداخليين عن انتهاء المرحلة الثانية من برنامج «قيادة المراجعة الداخلية» بالتعاون مع هارفارد والشراكة مع سابك، والمتمثلة في فرز المتقدمين وإجراء المقابلات الشخصية والمفاضلة، حيث جرى اعتماد قائمة المنضمين رسمياً إلى البرنامج الذي يُعد الأول من نوعه في المملكة لتأهيل القادة في المراجعة الداخلية.

وأشارت الجمعية إلى أن المنضمين للبرنامج والبالغ عددهم 60 شخصاً من المنتسبين لمهنة المراجعة الداخلية والعاملين في قطاعات الأعمال المختلفة، سيبدأون في 5 أكتوبر القادم بدراسة المحور الأول «التفكير الإستراتيجي» الذي يركز على بناء المهارات الإستراتيجية وعقلية توليد الأفكار، والانتقال من النهج التبادلي إلى النهج التحويلي, فيما يأتي المحور الثاني «التغيير عبر التأثير» الذي يبدأ مع نهاية نوفمبر وحتى مطلع يناير 2022م، بالتركيز على مهارات المفاوضة وشبكة العلاقات المتينة، ومهارات التواصل الهادف وتنمية الذكاء العاطفي، في حين يبدأ الملتحقين بالبرنامج في دراسة المحور الثالث «قيادة التغيير» في منتصف يناير 2022م وحتى أواخر فبراير، الذي يركز في محتوياته على تشجيع المساءلة، وتبني عقلية توسعية وبناءة، والتعامل مع التردد في إحداث التغيير.

وحرصت الجمعية السعودية للمراجعين الداخليين بتعاونها مع هارفارد للأعمال والنشر وشراكتها مع (سابك)، على تصميم برنامج «قيادة المراجعة الداخلية» الذي يمزج بين أحدث ما توصلت إليه هارفارد في علوم القيادة مع أبرز أبحاث وتطورات مهنة المراجعة الداخلية وفق أعلى المعايير الدولية الصادرة من المعهد الدولي للمراجعين الداخليين، سعياً منها إلى تمكين المراجعين الداخليين من الأدوات الفاعلة لمواكبة النهضة الشاملة والتطور الاقتصادي المتسارع الذي تعيشه المملكة.