قامت مجموعة الدكتور سليمان الحبيب الطبية بإطلاق برنامج «همّة» لتطوير القيادات، والذي يهدف إلى تطوير كادر من القادة وتزويدهم بالمهارات والقدرات القيادية والخبرات اللازمة، لتمكينهم من الانتقال إلى أدوار قيادية في المستقبل.

وقال الأستاذ عبدالكريم الرشيد نائب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية إنه تم إطلاق برنامج «همة» لإعداد الموظفين الأكفاء من ذوي الأداء المميز لتولي مناصب قيادية، إذ قامت إدارة الموارد البشرية بالتعاون مع إدارة الشؤون الأكاديمية بتصميم محاور البرنامج بناء على مجموعة الجدارات والمهارات الأساسية والقيادية للمجموعة، وبالاعتماد على مزيج متوازن من طرق التعليم والتدريب الحديثة.

وتأتي هذه المبادرة تماشياً مع النمو والتوسع المستمر في أعمال المجموعة، وإيماناً منا بأن هذا النمو إنما تحقق بفضل جهود ومساهمة كل فرد من موظفي المجموعة من خلال ولائهم وتفانيهم في عملهم. وأوضح أ.عبدالكريم أن هذا البرنامج تم وضعه من جانب خبراء ومختصين في مجال الإدارة والتدريب وبالتعاون مع منظمات وهيئات محلية ودولية، من أجل تزويد المرشحين بأفضل الممارسات والأدوات في مجال القيادة والإدارة لإنجاح تطورهم الوظيفي.

وأضاف أ.عبدالكريم: هدفنا من هذه المبادرة هو أن يكون هذا البرنامج بمثابة همة لمواهبنا الشابة والطموحة في دعم نموهم الوظيفي داخل المجموعة، إذ إننا نؤمن إيماناً راسخاً بالإمكانات والخبرات الكبيرة لموظفينا وأن تميز فريق العمل لدينا هو جوهر نجاح أعمالنا وأحد مصادر ميزاتنا التنافسية، مشيراً في الوقت نفسه إلى أن هذا البرنامج يستهدف ثلاثة مستويات تنظيمية مختلفة وسيتم عقده بشكل سنوي. واختتم أ.عبدالكريم حديثه بالقول إن إدارة المجموعة وعلى رأسها الدكتور سليمان الحبيب رئيس مجلس الإدارة تدعم وبكل قوة مثل هذه المبادرات الإبداعية التي تستثمر في العنصر البشري، إذ إن الاستثمار في التدريب والتطوير أمر جوهري ومهم للمجموعة، حيث تسعى الإدارة بشكل حثيث إلى التميز والإبداع المبني على نهج التطوير المستمر واتباع سياسات وأنظمة غير تقليدية، وتبنى مفهوم الإدارة الحديثة وإثراء فريق العمل بموظفين ذوي مهارة وإمكانات عالية وخبرات متميزة، يسهمون في تحقيق أهداف ورسالة المجموعة من أجل تقديم خدمات استثنائية عالية الجودة.