د. فاطمة سحاب الرشيدي

من مؤشرات النجاح في المنظمات إعداد وصناعة الصف الثاني لأي عمل مهما كان حجمه وأهميته، فمن المحال أن يكتب النجاح والتنمية مالم يتكامل العمل والبنيان حيث إن بتره لمجرد توهم (سرقة الجهد) هو أول تزعزع الأركان والانهيار. فليس ثمة سرقة للجهود!!! هناك تراكمية جهود وتكامل عطاء!

النجاح قوامه نشر ثقافة صناعة النجاح، ثقافة تبادل الآراء للنهضة، ثقافة (الكل لن يكون بلا أدنى جزء فيه).

ولضمان تحقيق ذلك لابد من النجاح في اختيار القادة وليس مجرد رؤساء، فشتان بين الاثنين، فالأول مؤسس وداعم نهضة وتطور والآخر معول هدم.

لذلك فاختيار الصف الأول بنجاح سيصنع الصف الثاني وهكذا! وعليه، يجب أن ندرك أن الصلابة الإدارية الفاعلة أساسها صلابة قواعد البناء.

لتكن سياسة صنع الصف الثاني هي الهدف مع كل فريق نعمل فيه في أي قطاع مهما اختلفت الرؤى... فالهدف الواحد كفيل بردم الفجوة وشد الأيدي وتكاتف البناء.

لن ننجح منفردين ولن نعطي متفرقين ولن نتقدم بهذه الفلسفة.