أعلنت شركة زين السعودية عن عدد من البرامج الرئيسة، في خطوة من شأنها زيادة معدلات تمكين المرأة، كما تستهدف دعم التنوع والتوازن بين الجنسين، والذي من شأنه أن يخلق بيئة عمل أكثر تنافسية، وتحظى بتكافؤ الفرص. هذا، إضافة إلى زيادة مستوى الإنتاجية، والإبداع. وتأتي مبادرة تمكين المرأة في زين السعودية امتداداً لما أطلقته الشركة خلال الفترة الماضية من برامج انطلاقاً ببرنامج السفيرات، والذي يؤسس لمرحلة أكثر إبداعًا وحيوية داخل بيئة العمل، تستهدف "تمكين المرأة" وتحقيق التوازن بين الجنسين.

وفي هذا السياق، احتفت "زين السعودية" باليوم العالمي للمرأة، حيث أعلن الرئيس التنفيذي للموارد البشرية فارس الزهراني، عن إطلاق أربع برامج رئيسة لتمكين المرأة، يأتي في مقدمتها برنامج التحول الثقافي لتهيئة بيئة العمل من أجل دعم التنوع بين الجنسين، إضافة إلى برنامج التوظيف الذي يهدف لاستقطاب الكفاءات الوظيفية النسائية، فيما يأتي برنامج تأهيل القيادات النسائية لتحتل مناصب قيادية، وأخيراً برنامج تطوير الإجراءت والسياسات لدعم المرأة تماشياً مع قوانين وزارة العمل. إلى ذلك قال فارس الزهراني: "ندرك تمامًا في زين السعودية أهمية تمكين المرأة... عبر الموازنة بينها وبين الرجل، الأمر الذي أثمر عن بيئة عمل صحية، تنمو فيها فرص الإبداع، وتتعاظم من خلالها النجاحات"، حيث أكد الزهراني أن مبادرة تمكين المرأة ستُحدث نقلة نوعية، كما أعلن في الوقت ذاته عن إطلاق مجموعة من البرامج وورش العمل والتدريب، التي تستهدف تهيئة فرص تمكين المرأة بشكل أكبر، إضافة إلى بدء العمل على توفير حضانة خاصة بأطفال موظفات الشركة".