أحمد بن عبدالرحمن الجبير

هناك تطوير، وتحديث كبير سيطرأ على اللائحة التنفيذية للموارد البشرية، هذا التحديث يأتي في إطار رؤية المملكة 2030م، وأيضا في إطار عمليات المرونة في الصلاحيات، وأعمال التوظيف وجاء بعد قراءة معمقة لمتطلبات خدمة الموارد البشرية، وتطوير الإدارة العامة، بمعايير علمية ومهنية حديثة، وليست بيروقراطية، والتي تركز على كفاءة الإنجاز والإبداع، وهذا من وجهة نظري يعد ترشيقا للإدارة العامة الحكومية، والارتقاء بها إلى مستويات تطور القطاع الخاص.

بالأمس القريب سعدنا بلقاء معالي وزبر الخدمة المدنية الأستاذ سليمان الحمدان في منزل الأستاذ عبدالوهاب الفايز، وبمشاركة العديد من الكتاب، والصحفيين السعوديين، حيث جرت حوارات ومناقشات مع معالي الوزير عن اللائحة التنفيذية الجديدة للموارد البشرية، ولا شك أن مثل هذه الملتقيات لها دور حيوي في تواصل المسوؤلين، ومحاورتهم فيما يستجد من أنظمة، وتشريعات وموضوعات ثقافية، واجتماعية وسياسية، واقتصادية تخدم المواطن.

وقد أوضح معاليه أنّ اللائحة التنفيذية تهدف إلى تطوير نظام الخدمة المدنية، ولوائحه التنفيذية في القطاع الحكومي، حيث يعدُّ تطوير نظام الخدمة المدنية أحد أهم المشروعات الاستراتيجية التي تخدم الموظف السعودي ضمن مبادرات التحول الوطني، والرؤية السعودية 2030م، والتي يقودها سمو ولي العهد الأمير محمد بن سلمان بكل اقتدار.

وذكر أن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية ستساعد الوزارة على دعم الجهات الحكومية، وتوفير بيئة عمل محفزة تهتم بالموظف، من خلال إيجاد نظام متطور يدعم كفاءة الأداء، ومنح الجهات الحكومية الصلاحيات الكاملة لإدارة شؤونها الخاصة، وبيّن أنّ مشروع اللائحة قد عمل بمشاركة(150)مشاركاً، و(17)جهةً حكوميةً، وعقدُ(70)ورشة عمل، ودُراسة (28)وثيقة، ودمج (17)لائحة، واستفاد من ثلاث دول(أستراليا وكندا ودولة الإمارات).

كما أن اللائحة أعطت مزيدا من الصلاحيات، والحرية للقطاع الحكومي في الترقية، والتعاقد مع موظفين مؤهلين، فضلا عن تحوير مسميات الوظائف حسب الحاجة، وترسيخ الثقافة القائمة على الأداء والإنتاجية، وتقليل سنوات الترقية بعد أن كان الموظف ينتظر كل أربع سنوات ليترقى والاعتماد على تقييم أداء الموظف، وخاصة المتميزين من الموظفين وتحفيزهم.

لذا فإن النظام الجديد يعد نقلة نوعية في أنظمة الخدمة المدنية السعودية، إذ أعطى مرونة لمصلحة الموظف السعودي، وتشجيعه على الإبداع والابتكار، وسيدفع جميع الموظفين للاجتهاد أكثر وسيكون هناك تنافس بين الموظفين لإثبات الكفاءة والجدارة، وأعطى الموظف أكثر حرية في العمل والإجازات، وسيجعل جميع الموظفين يعرفون ما لهم، وما عليهم من حقوق، وواجبات.

لقد أثلج صدورنا هذا اللقاء، وهذا التطوير، وهو بلا شك جهد عظيم يستحق معالي الوزير عليه الشكر، وكذلك الأستاذ عبدالوهاب الفايز الذي أثرى اللقاء بالأسئلة المحورية والهامة، وحسن الاستقبال، وكرم الضيافة، والشكر موصول لمن شارك في إخراج هذا اللقاء بهذا المستوى المشرِّف والرائع، ونتمنى أن تتواصل هذه اللقاءات مع جميع الوزراء، والمسؤولين لخدمة المواطن، ونمو الوطن، واستقراره الاجتماعي والاقتصادي.