تشير دراسة من جامعة واترلو الكندية، إلى أن المزاج السيء يمكن أن يعزز الأداء التنفيذي لبعض الأفراد، مثل القدرة على التركيز وإدارة الوقت وتحديد أولويات المهام.

ووجدت الدراسة أن الأشخاص أصحاب القدرة العالية على التفاعل، الذين لديهم استجابات عاطفية مكثفة، كان أداؤهم أفضل عندما واجهوا حالة مزاجية سيئة.

وحذر عالم النفس «مارتن غابل»، من نتائج الدراسة قائلاً «لا ينبغي تفسير النتائج بأنه من الجيد أن يفقد الشخص أعصابه، أو أن يبالغ في ردة فعله، أو أن يكون عابساً»؛ مؤكداً وجود فروق فردية بين موظف وآخر تجب مراعاتها.