صدر عن معهد الإدارة كتاب بعنوان (تقييم مدى كفاية الحوافز المادية في سلم الوظائف العامة لزيادة إنتاجية الموظفين في الأجهزة الحكومية في المملكة العربية السعودية) وهو بحث ميداني من إعداد كل من: د. عبدالله بن خالد بن ربيعان، ود. طارق حسن الأمين، عضوا هيئة التدريب في المعهد، ويسهم البحث في إبراز دور الحوافز المادية في تحقيق الأداء المتميز لموظفي سلم الموظفين العام بوزارة الخدمة المدنية التي ترتبط بشكل كبير بتقارير كفاءة أداء الموظفين بعيداً عن أي تحيز من الرؤساء للمرؤوسين، وذلك من خلال هدف رئيسي يصب في خانة التعرف على واقع الحوافز المالية في سلم الموظفين العام «مراتب» في نظام الخدمة المدنية في الأجهزة الحكومية ومدى كفايتها لزيادة إنتاجية الموظفين. وقد توصل البحث إلى نتائج مهمة وتوصيات تصب في زيادة إنتاجية الموظفين، منها على سبيل المثال لا الحصر: ضرورة تحسين العلاوة السنوية وفق المرتبة والدرجة التي يعمل بها الموظف وربطها بالارتفاع السنوي للأسعار، ضرورة تحسين بدل الانتداب داخل المملكة وخارجها عن كل يوم يقضيه الموظف خارج مقر عمله، وفق الفئات التي تحددها لائحة البدلات ومراعاة ذلك عند تحديثها، وضرورة الأخذ في الاعتبار اختلاف صرف العملة بين وقت وآخر.

هذا الإصدار وجميع الإصدارات العلمية موجودة في جناح المعهد المشارك بمعرض الرياض الدولي للكتاب 2018 جناح B23-24