«الجزيرة» - سلطان المواش:

بحضور معالي نائب وزير الخدمة المدنية الأستاذ عبدالله بن علي الملفي وعدد من وكلاء ومديري العموم بالوزارة، عقدت وزارة الخدمة المدنية يوم أمس لقاء تعريفياً يستعرض ما تم إنجازه في مشروع أتمتة أنشطة الموارد البشرية الإستراتيجية لوزارة الخدمة المدنية، والتجهيز لإطلاق إدارة الأداء وإطار الجدارات والوصف والمسار الوظيفي، لتكوين منظومة متكاملة تعمل جنباً إلى جنب مع عمليات الموارد البشرية.

وتعتبر هذه الخدمات التي أطلقتها الوزارة باكورة خدمات الموارد البشرية، والتي تتكون من عدد من الأنشطة، ومنها على سبيل المثال التعاقب الوظيفي - إدارة المواهب - التطوير والتدريب - إعداد القادة - التواصل الداخلي. في الوقت الذي سبق للوزارة أن أتمتة خدمات عمليات الموارد البشرية مثل التعيين والوظائف والإجازات والمستحقات في نظام آلي متكامل.

والجدير بالذكر أن برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية يهدف إلى رفع جودة أداء الموظف الحكومي وإنتاجيته في العمل وتطوير بيئة العمل، ووضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية، وإعداد وبناء القادة من الصف الثاني، ويسعى إلى تطوير بيئة العمل الحكومية ومراجعة كل مكوناتها للوصول إلى أعلى درجات من جودة الخدمة المقدمة، والتي تدعم ما يصبو إليه صانع القرار من التنمية والتطوير، كالعدالة والشفافية وتكافؤ الفرص وتطوير الذات والارتقاء بمجمل واقع العمل الحكومي. كما يقوم البرنامج بالدعم التقني الذي يعزز ويسهل إتمام كل عمليات الموارد البشرية بين كافة القطاعات الحكومية والمواطنين المستفيدين من الخدمات المقدمة لهم.