الباحة - خالد زاهي:

وجه امير منطقة الباحة صاحب السمو الملكي الأمير مشاري بن سعود بن عبدالعزيز , تعميم لكافة منسوبي وكالات وإدارات إمارة المنطقة والمحافظات والمراكز المرتبطة , وذلك إنفاذاً لعدد من التوجيهات الصادرة مؤخراً ، والمتعلقة بآلية تقييم الأداء السنوي للموظفين وما يجب أن تحظى به من دقة وموضوعية , لتحقيق الأهداف التطويرية المأمولة من هذا الإجراء , وعلى رأسها الرفع من مستوى الأداء وتحسين الإنتاجية بصورة عامة .

مؤكداً على تفعيل مقتضى هذه التعليمات , بالشكل الذي يضمن تقارير تعكس بشكل واقعي ما لكل موظف وماعليه من نقاط ضعف وقوة , لتضمن إبراز الأوجه الإيجابية للكوادر المتميزة . متمنيا التوفيق للجميع والعمل على التقيّد والحرص على ما تم التوجيه به , في سبيل تقديم خدمة أفضل واداء عمل متميز ذات جودة عالية .

وأوضح وكيل إمارة منطقة الباحة الدكتور حامد الشمري , بأن توجيه سموه تضمن أن يقوم كل وكيل إمارة مساعد أو مدير عام أو محافظ , القيام بتخصيص ملف لكل موظف في إدارته يرصد ويوثق فيه كل ما يتعلق بموظفي الإدارة , من إجراءات ومواضيع سواء كان : تأخر أو استئذان أو غياب ومشاهد مراجعة أو مرافقة ، لفت نظر ، خطابات شكر ، إجازات عادية أو مرضية ، إنجاز للمعاملات ، مشاركته الفاعلة في اللجان إن وجدت ورصد أي مبادرة , وكذلك ما يحصل عليه من حوافز أو غير ذلك فيما يخص الموظف , بحيث يمثل هذا الملف رصيد ومعلومات متكاملة لكل موظف , ويستخدم لغرض تقييم الأداء السنوي وغير ذلك , مما يتطلبه العمل وأضاف وكيل الإمارة : إلى أنه سيتم الاجتماع بكافة الموظفين من قبل رؤسائهم من مدراء عموم ومحافظين , لشرح مضامين وآليات تقييم الأداء .