«الجزيرة» - سلطان المواش:

انطلقت رحلة برنامج «تحسين» بالمؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة عام 2014 بمشاركة 22 وحدة عمل تنظيمية طبقت 271 سلوكاً من سلوكيات المنظمة المتعلمة، وفي عام 2015 ارتفع التطبيق إلى 421 سلوكاً بزيادة وصلت 55% بمشاركة 52 وحدة عمل تنظيمية، فيما زاد عدد الوحدات التنظيمية المشاركة بنسبة 130%.

وأوضح مدير عام العلاقات العامة والصناعية والمتحدث الرسمي للمؤسسة سلطان العتيبي، أن القائمين على برنامج «تحسين» يسعون إلى نشر سلوكيات المنظمة المتعلمة حتى يتم تبنيها وجعلها ممارسة وثقافة دائمة داخل المؤسسة، إذ يهدف البرنامج إلى تحفيز ومتابعة تطبيق أهم السلوكيات الإيجابية من خلال 16 سلوك عمل إيجابي مقسماً على 7 محاور أساسية تمتاز بسهولة تطبيقها ولا تحتاج إلى موارد أو صلاحيات مالية لتنفيذها.

وبين أن، المحاور الأساسية لسلوكيات برنامج «تحسين» تبدأ بإيجاد بيئة مشجعة للتعلم والإبداع، مروراً بالاستفادة من الخبرات الداخلية في المنظمة، وتمكين المنظمة من المصادر الخارجية للتعلم، وإيجاد آلية لاستخلاص الدروس المستفادة من تجارب المنظمة، وتطوير ذاكرة للمنظمة تحفظ خبراتها ومعارفها، وإيجاد نظام اتصال وتواصل فعال، انتهاءً بتطبيق التعلُّم في المنظمة.

وأشار العتيبي، إلى أن المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة تعتبر من المؤسسات الرائدة عالمياً في مجال صناعة تحلية المياه المالحة وإنتاج الكهرباء، كما تمتلك العديد من المعارف والخبرات والمهارات التي اكتسبتها من خلال جهود موظفيها وإداراتها على مر العقود السابقة، ونظراً إلى أن معظم هذه المعارف والخبرات تبقى موجودة فقط لدى بعض الموظفين والإدارات فقد ارتأت المؤسسة تبني مبدأ المنظمة المتعلمة للحفاظ على معارفها وخبراتها وتطويرها من خلال تبادل ونقل المعارف والخبرات والمهارات المكتسبة بين أفرادها.