«الجزيرة» - الاقتصاد:

تركِّز مكاتب المحاسبة والمراجعة والاستشارات في هذه المرحلة، على تطوير الكوادر البشرية وتحسين بيئة العمل في قطاع المحاسبة والمراجعة والاستشارات في ظل المهام الجسيمة التي تقع على عاتق العاملين في هذا القطاع؛ ولذلك أطلقت «كي بي إم جي» برنامج تنشئة القادة من أجل تحقيق المواءمة الحقيقية بين أهداف الحكومة في التوطين الحقيقي وخططها الإستراتيجية والتشغيلية ورؤية المملكة 2030 الرامية إلى الاعتماد البناء على فئة الشباب من القادة السعوديين.

ويأتي إطلاق هذه البرامج والمبادرات المتخصصة في تنمية وتطوير الكفاءات والقيادات السعودية، بهدف المحافظة على الكفاءات الوطنية وتوفير فرص تطور وظيفي لها وتطوير بيئة العمل لتصبح جاذبة للكفاءات الوطنية، وهذا كله متوافق مع إستراتيجية الشركة في التوطين التي وضعتها حتى 2020 لتحقيق نسبة توطين تصل إلى 80 %.

وقد جرى اختتام أعمال البرنامج في دبي بتخريج 26 قائداً وقائدة، بحضور الإدارة التنفيذية في «كي بي إم جي السعودية». وفي هذا السياق أكدَّ عبدالله الفوزان رئيس مجلس الإدارة، على أهمية برنامج تنشئة القادة في إعداد قاعدة صلبة من القيادات السعودية الكفؤة القادرة على تسلّم القيادة والإدارة في الشركة من الذكور والإناث، وإضافة قيمة حقيقية لعملائهم، بالإضافة إلى قيام هذه الكوادر بتحقيق الأهداف الإستراتيجية التي تندرج ضمن إستراتيجية «كي بي إم جي» في مختلف بلدان العالم. كما أشارت ممثلة «كي بي إم جي» ومديرة برنامج تنشئة القادة حول العالم كاثرين ميد إلى استمرار هذا البرنامج، حيث توسع في 2016 من خلال انضمام 578 قائداً ومتدرباً من القادة الناشئين في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا موزعين على خمسة مستويات يستفيد المشاركون فيها من فرص تدريبية وتعليمية حقيقية من خلال التعلّم والعمل مع الآخرين.