الدمام - فايز المزروعي:

أكدت وزارة العمل اعتزامها إصدار عقد موحد إلزامي ينظم العلاقة بين المؤسسات وعمالها، تضمن حقوق جميع الأطراف، وذلك في إطار التعديلات الجديدة التي طالت نظام العمل بموجب المرسوم الملكي المعدل بالمرسوم الملكي رقم (م/46) تاريخ 6/5/1436.

ذكر ذلك مدير إدارة التفتيش بفرع وزارة العمل بالمنطقة الشرقية سلطان المطيري خلال ورشة عمل نظمتها غرفة الشرقية ممثلة بلجنة الموارد البشرية أمس الثلاثاء (8/فبراير/2016) تناولت التعديلات التي طالت 38 مادة من 230 مادة في نظام العمل.

ولفت خلال الورشة التي شهدت حضور عضو مجلس الإدارة نجيب بن عبد الله السيهاتي وأمين عام الغرفة عبد الرحمن بن عبد الله الوابل وعدد كبير من المهتمين، وأدارها نائب رئيس اللجنة بندر السفير، إلى أن لائحة جديدة لتنظيم العمل سوف تصدر قريباً، وسوف تقر ولن يتم عليها أي تعديل، ولكن يمكن لأي شركة أن تضيف في عقودها ما تشاء بما لا يتعارض مع النظام، موضحاً بأن اللائحة الموجودة هي استرشادية وسوف تكون إلزامية.

وفي المادة 35 ذكر المطيري أن التعديل الجاري فيها يتمثّل في أن من حق الوزارة منع التجديد متى ما خالف صاحب العمل معايير التوطين، وقد كانت المادة - قبل التعديل - تنص: التأكد قبل تجديد رخصة العمل بعدم وجود سعودي طالب عمل ويرغب بالعمل نفسه.

وذكر المطيري بأن من ضمن التعديلات التي جرت وسوف يتم تطبيقها قريباً وهي ما يتعلق بتدريب السعوديين، فقد أقرت الوزارة ألا يقل العدد عن 12 % من مجموع العاملين سنوياً، وذلك بعكس السابق إذ النسبة كانت محددة بــ 6%.

وتطرق اللقاء عن فترة التجربة التي تمنح إلى الملتحقين بالعمل حديثاً، والتي لا تتعدى 90 يوماً في المادة 53، ورغبة في تحقيق المزيد من المرونة وتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل أجاز النظام بموجب التعديل الجديد بتمديدها إلى 180 يوماً، على أن تتم هذه الإجازة باتفاق مكتوب بين الطرفين.