جدة - الجزيرة:

طالب منتدى جدة للموارد البشرية 2015 وزارة العمل وصندوق الموارد البشرية والغرف التجارية بتبني توصياته التي خرج بها المشاركون في المنتدى الذي عقد تحت شعار «تجسير ثغرة المهارات بين الأجيال» برعاية وحضور وزير العمل الدكتور مفرج الحقباني. وتأتي التوصيات كأهم مخرجات المنتدى والذي حظي بمشاركة أكثر من 700 قيادي بالشركات السعودية بعد مناقشتهم 17 موضوعاً. وتضمنت التوصيات والمبادرات التي خرجت من اللقاء بين وزارة العمل ورجال الأعمال والمشاركين من الجهات الحكومية وشبه الحكومية والخاصة عبر محاور عدة، وهي تهيئة بيئة العمل والتعليم والتطوير والتشريعات لتفعيل سوق العمل المستقبلية والتوطين النوعي وتفعيل تطبيقات الموارد البشرية إلى جانب توعية باحثي العمل، حيث تم مناقشة مخرجات المنتدى خلال الجلسة الختامية التي حضرها أمين عام غرفة جدة عدنان مندورة، ورئيس لجنة الموارد البشرية بالغرفة ورئيس اللجنة العلمية للمنتدى الدكتور سمير حسين، ورئيس المنتدى الدكتور إيهاب حسن أبو ركبة والتي تم خلالها توضيح توجه الغرفة في دعم قطاعات الأعمال وكذلك المناقشة مع المشاركين لأخذ مرئياتهم وتطلعاتهم. ففي محور تهيئة بيئة العمل أوصى المنتدى وزارة العمل باستحداث تشريعات تحفز المنشآت في نظام نطاقات تتضمن أساسيات متكاملة تناسب احتياجات بيئة العمل المستقبلية كنظام تدقيق داخلي يتاح طواعية للمنشآت لتطبيقه، كما طالب «هدف» باستحداث جائزة لأفضل بيئة عمل تعمم لجميع المنشآت التي تقع في النطاق البلاتيني، كما دعا الغرف للعمل على توعية قطاعات الأعمال بأهمية تحسين بيئة العمل لمواجهة المتطلبات المستقبلية.

وفي محور التعلم والتطوير طالب المنتدى وزارتي العمل والتعليم بالتركيز على جدارات المستقبل لدى الجامعات مثل التفكير التحليلي وحل المشكلات وإدخال برامج أكاديمية مرتبطة بمتطلبات سوق العمل يتم تنفيذها من خلال التعلم الإلكتروني، كما طالب برفع نسبة تدريب السعوديين من 12% إلى 20% من إجمالي عدد العمالة بالمنشأة لسد فجوة الكفاءة للسعوديين وضمان استبقائهم. ودعا «هدف» بإعداد برامج تطوير وتأهيل الموظفين الجدد باستخدام التعلم الترفيهي لسد فجوة الكفاءات ودعم تدريب الصف الأول الإداري الإشرافي من السعوديين لتأهيلهم وتمكينهم لتدريب السعوديين الجدد، ونشر الوعي بدور كليات التميز وبرامج الصندوق التي تدعم توظيف طلاب هذه الكليات. وطالب المنتدى وزارة العمل بإيجاد منصة بيانات على الإنترنت عن الشركات تشمل معلومات عن متوسط الرواتب وأعداد الكفاءات إلى جانب تقليص ساعات الدوام في القطاع الخاص إلى 40 ساعة أسبوعياً والتركيز على نشر الثقافة العمالية للمنشآت ورفع الوعي بالأنظمة والتشريعات الجديدة، كما أوصى صندوق تنمية الموارد البشرية بتطوير أنظمة إلكترونية لتطبيقات الموارد البشرية تكون في متناول المنشآت وخصوصاً المتوسطة والصغيرة وتثقيف الإعلام وتطوير وتأهيل مراكز التدريب من أجل التكامل لمواجهة المتطلبات المستقبلية، كما طالب الغرف بتنظيم لقاءات توعوية مع قطاعات الأعمال لنشر الثقافة العمالية ورفع الوعي بالأنظمة والتشريعات الجديدة. أما محور التوطين النوعي فأوصى المنتدى وزارة العمل باستحداث تشريع مرتبط بنظام نطاقات لتفعيل عمل المرأة وفق نسب محددة وتوظيف الكفاءات من ذوي المؤهلات وتحديد نسب نطاقات حسب الأجر الشهري واحتساب الفني السعودي بأكثر من سعودي واحد لتشجيع توظيف المهنيين إلى جانب رفع خطط السعودة سنوياً للوزارة وكذلك خطط التدريب والإحلال وتطبيق لائحة التعديات اللاأخلاقية في بيئة العمل، كما دعا المنتدى صندوق «هدف» إلى توسيع الدعم لوظائف مهنية وتخصصية لذوي المؤهلات المتخصصة ودعم برامج توعوية لتفعيل العمل المرن والعمل عن بعد ورفع الوعي بأهمية عمل المرأة لتغيير المفاهيم السلبية عنه، كما طالب الغرف برفع الوعي بأهمية إدارة المواهب في قطاعات الأعمال من خلال لقاءات توعوية توضح التطبيقات المثلى في إدارة المواهب. وحول تفعيل تطبيقات الموارد البشرية دعا المنتدى وزارة العمل لاستحداث تشريعات تحفز المنشآت في نظامطاقات تتضمن أساسيات التطبيقات المثلى لإدارة الموارد البشرية كنظام تدقيق داخلي يتاح طواعية للمنشآت لتطبيقه وتبني وإنشاء هيئة مهنية للموارد البشرية تشرف عليها الوزارة التي تمكنها من تطوير المعايير المهنية واعتمادها وتطوير المواد التدريبية والإشراف على تنفيذها وإعداد أدوات التقييم والإشراف على تنفيذها وتطبيق إجراءات الاعتماد المهني إلى جانب التركيز على تصنيف الوظائف التي تشغلها العمالة الوافدة والعمل على تطويرها وإثرائها لتكون لها عمق معرفي ومسارات وظيفية واضحة، كما دعا صندوق «هدف» بدعم البرامج التوعوية عن تطبيقات الموارد البشرية المثلى مع التركيز على الجدارات المطلوبة في سوق العمل في تطبيقها ومنح جوائز في الموارد البشرية (أفضل جائزة توظيف – أفضل مدير موارد بشرية) إلى جانب إيجاد آلية لأخذ آراء مديري الموارد البشرية والمهتمين لرفعها للجهات المختصة، وطالب المنتدى الغرف بإعداد وتنفيذ ورش توعوية عن تطبيقات الموارد البشرية والبرامج والفرص المتاحة لقطاعات الأعمال.