الجزيرة - سفر السالم:

أعلن برنامج التنظيم الوطني للتدريب المشترك بدء استقبال طلبات الباحثين عن عمل للالتحاق في البرنامج التدريبي المنتهي بالتوظيف ضمن «المسار الـ29»، بدءاً من يوم الأحد 28 المقبل. ويستمر التقديم والمقابلات الشخصية من خلال الغرف التجارية وفروع التنظيم الوطني للتدريب المشترك في مختلف المناطق لمدة أسبوعين.

وأكد الأمين العام لمجلس التنظيم الوطني للتدريب المشترك المهندس أحمد بن جلاله أن الفرص الوظيفية الشاغرة في القطاع الخاص بلغ عددها حتى الآن 3.284 فرصة عمل بمهن إدارية وفنية وسياحية وإيواء فندقي وأخرى إنشائية وحرفية لحاملي الشهادات الثانوية والمتوسطة والابتدائية لكلا الجنسين. وأوضح أن المهن المطلوبة تنوعت بين محاسب مبيعات، رجل أمن وسلامة، بائع تجزئة، مأمور حجز وقاطع تذاكر، سكرتير تنفيذي, ميكانيكا السيارات, موظف مكاتب أمامية فندقية، عامل إنتاج، موظف استقبال، أخصائي تمديدات كهربائية، أخصائي تبريد وتكييف واللحام المتقدم.

ويُعد برنامج التنظيم الوطني للتدريب المشترك برنامجاً وطنياً، تشارك فيه وزارة العمل، وصندوق تنمية الموارد البشرية «هدف»، والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، والهيئة العامة للسياحة والتراث العمراني، والغرف التجارية الصناعية بالمملكة. ويهدف إلى تدريب وتوظيف الشباب السعودي الباحث عن عمل على مهن محددة حسب الاحتياجات الفعلية لسوق العمل في منشآت القطاع الخاص.

ويحصل الملتحق بهذا البرنامج على مكافأة 3000 ريال خلال فترة التدريب النظري، بينما يحصل الطالب في مرحلة التدريب العملي الذي يمثل 75 % من مدة التدريب على أجره كاملاً حسب عقد التوظيف الموقَّع معه. وعند انتهاء البرنامج التدريبي يحصل المتخرج على شهادة معتمدة في المهنة التي تدرب عليها من مؤسسة التدريب التقني والمهني، ويلتحق بوظيفته. وأكد ابن جلالة أن المشروع يمثل أنموذجاً للتعاون بين المؤسسات التدريبية والتعليمية مع منشآت القطاع الخاص، وفق استراتيجيات مدروسة، تهدف إلى التدريب من أجل التوظيف، إضافة إلى تفعيل دور القطاع الخاص في الاستثمار في الكوادر الوطنية، وهذا بدوره يتطلب من القطاع الخاص المشاركة الفاعلة في تنفيذ برامج التدريب للاعتماد على العنصر الوطني والاستفادة من المزايا التي يحققها.

وأشار إلى أن مسارات البرنامج الوطني للتدريب المشترك تتميز بمميزات عديدة، منها صرف مكافأة مالية للمتدرب أثناء فترة التدريب النظري، وتوقيع العقد الوظيفي قبل بداية التدريب، وصرف راتب شهري أساسي للمتدرب أثناء فترة التدريب العملي، واحتساب فترة التدريب ضمن الخبرة العملية، وتسجيل المتدرب لدى التأمينات الاجتماعية عند دخوله في البرنامج، إضافة إلى حصول المتدرب على إجازة سنوية بموجب نظام العمل والعمال، وحسب العقد.