الخدمة المدنية: 100 مبادرة و 12 هدفاً إستراتيجياً ضمن خطة التغيير الجديدة

الجزيرة - سلطان المواش:

أكد معالي نائب وزير الخدمة المدنية الدكتور صالح ابن عبدالرحمن الشهيب أن عملية التغيير التي تنتهجها وزارة الخدمة المدنية من خلال استراتيجيتها تعتمد على خلق رؤية متأنية وشاملة تعتمد على أسس ومقومات أساسية كان من أولها توفر الإرادة الداعمة, والتي تمثلت في موافقة المقام السامي ومباركته لهذا التوجه من خلال الموافقة السامية على هذا المشروع، جاء ذلك خلال افتتاحه للقاء الثاني لعرض استراتيجية الخدمة المدنية والذي عقد صباح اليوم الخميس بالقاعة الرئيسية بالمركز الرئيسي لوزارة الخدمة المدنية بحضور وكلاء الوزارة ومدراء الفروع وكبار المسئولين.

ورحب معالي نائب وزير الخدمة المدنية في كلمته الافتتاحية للقاء بالحضور مؤكدا أن الوزرة سعت لوضع خطة استراتيجية للخدمة المدنية وفق رؤية متأنية وشاملة ارتكزت على عدة أنشطة منها التوظيف والتوثيق والتأهيل والتدريب وكل ما يتعلق بتطوير الموارد البشرية وتعميق مفهومه.

وأضاف الشهيب بأن التغيير والتطوير يجب ان ينبع من الداخل عبر جهود مشتركه بين كافة العاملين في الوزارة لتحقيق الاهداف المبتغاة، مختتماً كلمته بالإشارة إلى أن الوزارة استهدفت بيوت الخبرة العالمية المتخصصة في الموارد البشرية للمشورة في إحداث التغيير وتطوير المشاريع.

وأعقب ذلك عرضاُ لاستراتيجية الوزارة قدمها وكيل وزارة الخدمة المدنية للتخطيط وتطوير الموارد البشرية الدكتور مشبب بن عايض القحطاني بين فيها مراحل إعداد هذه الخطة ومنهجيتها وتوجهاتها الاستراتيجية وأهدافها والمبادرات والمشاريع المحققة لها، مشيراً إلى أن هذه الخطة هي نتاج للمقارنات المرجعية مع أفضل الممارسات العالمية، بالإضافة إلى اشراك منسوبي الوزارة والمسئولين والمتخصصين والممارسين في الأجهزة الحكومية في بنائها.

وأضاف القحطاني أن الخطة تضمنت أكثر من مائة مبادرة متنوعة موزعه على اثني عشر هدفاً استراتيجياً تركز على محاور أربعة رئيسية متعلقة بالأنظمة والتنظيم وتحسين البيئة المادية والثقافة المؤسسية والموارد البشرية والتقنية.