إيمانا من شركة كيمانول بالدور الحيوي لرأس المال البشري المتمثل في موظفيها، أطلقت الشركة برنامج ادارة المواهب للموظفين السعوديين وفق آلية تضمن تحقيق أهداف البرنامج بالشكل الأمثل التي تتلخص في تطوير المهارات والكفاءات الادارية والقيادية لموظفيها وتأهيلهم لشغل مناصب قيادية أو وظائف ذات مهارات خاصة بما يحقق الاستدامة على مستوى أداء الشركة وكذلك تحقيق الرضاء الوظيفي للموظف. وأشار مدير إدارة الموارد البشرية السيد محمد العجمي إلى أهمية البرنامج كونه أحد مبادرات الخطة الإستراتيجية للشركة فيما يختص برأس المال البشري للشركة. وأضاف بأن البرنامج يتكون من أربع مراحل تبدأ من مرحلة تحديد المواهب وفق ضوابط محددة، ثم مرحلة اختبارات الكفاءات والمهارات من خلال جهات استشارية متخصصة، ثم مرحلة تصميم ومتابعة خطة التطوير الوظيفي لكل موهبة والتي تشمل برامج تدريبية متخصصة، والعمل مع إدارات أخرى في الشركة، والحصول على مؤهلات نوعية من جهات معتمدة وأيضاً المشاركة في مشاريع الشركة الداخلية.