الجزيرة - الرياض:

أكد الرئيس التنفيذي لشركة معادن المهندس خالد بن صالح المديفر، أن الشركة تضع في قمة أولوياتها تدريب وتطوير الكوادر السعودية، كركيزة أساسية لتنفيذ إستراتيجية التخطيط التكاملي التي تنتهجها الشركة، والتي تشتمل على التدريب الداخلي والخارجي والتدريب على رأس العمل، بهدف تطوير الثقافة الإدارية وترسيخ ثقافة العمل وتصميم الهياكل الإدارية لضمان فعالية الإدارة القيادية في جميع إدارات الشركة، لتصبح واحدة من أكبر شركات التعدين بالعالم، مشيراً إلى أن الشركة ماضية في تطوير مشاريع في الفوسفات والألمنيوم والذهب والمعادن الصناعية المختلفة والتي تصل تكاليفها إلى أكثر من 90 مليار ريال. وأكد المديفر خلال حضوره حفل تخريج طلاب «معادن» في كلية الجبيل الصناعية، أن شركة معادن تواصل تحقيق الأولويات الإستراتيجية الوطنية الرئيسة من خلال الاستفادة القصوى من الثروة المعدنية في المملكة، والتنمية الاقتصادية للمناطق النائية، وتوفير فرص عمل لجيل جديد من السعوديين، وتوظيف استثماراتها ومشاريعها الكبيرة في تطوير بنية تحتية وطنية جديدة، والعمل على إطلاق مشاريع عملاقة جديدة من شأنها تمكين المملكة من لعب دور عالمي رئيس في الأسواق العالمية. وأشار إلى أن هذه الجهود نجحت في رفع عدد موظفي الشركة من 900 موظف في 2006 إلى 4366 موظف حالياً 66% منهم سعوديون وفي نهاية العام سيبلع العدد حوالي 6000 موظف بزيادة قدرها 1700 موظف، وسنستمر في النمو في أعمالنا ما يتطلب زيادة حوالي 900 موظف سنوياً وكذلك لنصل بنسبة السعودة إلى ما يزيد على 80% في المستقبل القريب إن شاء الله. وقال رئيس «معادن» إن برامج التدريب انطلقت في الشركة بداية عام 2008 م، من خلال شركة معادن للفوسفات أثناء مرحلة الإنشاء للمشروع، ثم تم تأسيس المعهد السعودي التقني للتعدين بالشراكة مع المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني وجامعة ميزوري، ما أفضى إلى تأهيل وتدريب أكثر من 2148 متدرباً، لافتاً إلى أن الشركة مستمرة في برامجها التي تستهدف، رفع نسبة مشاركة الكوادر السعودية المؤهلة في مشاريع الشركة، وقد رُوعي في هذه البرامج، إعطاء الأولوية لأبناء المناطق التي توجد بها موارد الشركة التعدينية، ما يعكس اهتمام الشركة بتحقيق التنمية المستدامة وترسيخ سياسة الشركة المتعلقة بالمسئولية الاجتماعية خصوصاً في المناطق التي تقع قرب المناجم بما يتوافق مع أهداف خطط التنمية الوطنية.