الجزيرة - سلطان المواش:
أطلقت المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة خمسة برامج جديدة لتطوير منسوبيها حيث احتوت الخطط الجديدة على برامج لتطوير أغلب موظفي إدارات المؤسسة كموظفي الموارد البشرية والعلاقات العامة والإدارة المالية والمحاسبة بالإضافة إلى برامج لتطوير موظفي المواد والمستودعات والاتصالات الإدارية.
وأوضح محافظ المؤسسة فهيد بن فهد الشريف بأن تحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية القادرة على الصمود في وجه المتغيرات والتطور السريع للتقنية يحتاج إلى كفاءات بشرية خلاقة ومبدعة تتمتع بالمهارة والقدرة على الأداء والعمل في كل المرافق، وقد اهتمت المؤسسة بالعنصر البشري تأهيلاً وتطويراً ممثلاً بالإدارة العامة لبرامج التدريب والإدارات التابعة لها في تصميم الخطط التدريبية وإعدادها ورسم مسارها التدريبي والدقة في تنفيذها ودراسة العائد منها وتطويرها، كما أنها أعدت لهذا الغرض قطاعاً خاصاً للتخطيط والتطوير يتولى مسؤولية التخطيط والتنمية للقوى العاملة الوطنية والتي أثبتت النظرة المستقبلية لخطط هذا القطاع وإنجازاته الكبيرة على قدرته على التخطيط السليم والدقة في التنفيذ.
