انتهت صلاحية عمل مفهوم المبادرة القديمة للقيادة الذي يتمحور على الخوف والإجبار، وفقاً للخبير العالمي في الإدارة سكوت بلانشارد. والذي أوضح أن القوى العاملة الجديدة تتكون من المزيد من شبكات الأجيال تعمل بمفهوم المشاركة، وتتميز بتجاوب أفضل عند منحهم فرصة الإحساس بأنهم جزء من شيء مهم.
وقال بلانشارد إن القائد الناجح يهيئ بيئة تتيح للأشخاص العمل الجاد بقدر الإمكان للتمكن من تحقيق أهدافهم.
وتابع: (بعض الأساليب القديمة لا تعمل، ومنها استخدام أسلوب الخوف والإجبار. قد يتجاوب طاقم العمل لبعض من الوقت، ولكن سيتحفظوا عن تعاونهم في المؤسسة على المدى البعيد).
وأضاف أن من الأساليب الفعَّالة هي مفهوم الجزرة والعصا إذا تتطلب الأمر. ولكن من المهم أن نضع الأشخاص في صورة أكبر، لكي يتمكنوا من الفهم والتعرف على الدور الذي يجب أدائه في العمل، وكيفية مساهمتهم في تحقيق أهدافهم.
