حوار: راشد الزهراني
ثمن رئيس مجلس التدريب التقني والمهني بمنطقة مكة المكرمة الدكتور راشد بن محمد الزهراني ما تقوم به المؤسسة العامة للتدريب التقني من تفعيل برامج الشراكة الإستراتيجية مع مؤسسات القطاع الخاص من منطلق قناعتها أن أهم أسباب مشكلة توطين الوظائف في منشآت القطاع الخاص الفجوة بين برامج التعليم والتدريب في مؤسسات التعليم والتدريب ومتطلبات القطاع الخاص المتجددة. وبين الزهراني في حوار ل(الجزيرة) ان المؤسسة عملت على فتح قنوات التواصل وبرامج التفاهم والتعاون المشترك مع تلك القطاعات لتصل من ذلك كله إلى حلم كل شاب وفتاة في تحقيق الوظيفة من واقع ما تمليها عليها خطتها في هذا الجانب وهو التدريب المنتهي بالتوظيف وما تقدمه في مجال التدريب لتحقيق كفاية سوق العمل من الشباب السعودي المدرب والقادر على المساهمة في حركة التنمية الاقتصادية والصناعية. مشيرا إلى ان الخريجين من المعاهد الفنية والتجارية والكليات التقنية بالآلاف كل عام، لكن هذه الأعداد تتكدس في مساحة محبطة بين طموحات جهات التدريب ومكاتب التوظيف من جهة والمنشآت الصناعية والتجارية من جهة أخرى... فإلى نص الحوار:
* فيما يتعلق بدور المجلس في تأهيل الشباب لسوق العمل , ماهي البرامج المعمول بها , وما دور المجلس في توفير الفرص الوظيفية للمتدربين بعد تخرجهم؟
- بعد انضمام الوحدات التدريبية في مكة المكرمة ومحافظات الطائف والقنفذة والليث تحت مظلة المجلس فقد أصبح المجلس يشرف على 13 وحدة تدريبية ما بين كليات تقنية ومعاهد تدريبية بالإضافة إلى إشرافه على (179) معهداً ومركزاً للتدريب الأهلي، وهذه الوحدات التدريبية تحتوي على أكثر من 35 تخصصاً تقنياً ومهنياً تساهم بها في تلبية سوق العمل، ويحرص المجلس على إيجاد الفرص الوظيفية لخريجي المعاهد والكليات من خلال التنسيق مع القطاعات الحكومية المعنية والقطاع الخاص وتوجيه الخريج لتلك الوظيفة من خلال مكتب التنسيق الوظيفي بالمجلس.
* وكيف تقيمون برنامج التعليم الموازي والذي طبق مؤخراً في وحدات المجلس, أو أنه لم يكن من وراءه إلا الربح المادي فقط؟
- برنامج التدريب الموازي وضع في الكليات التقنية لخدمة الطلاب ذوو النسب المتدنية من خريجي الثانوية العامة والذين لم يحالفهم الحظ في الحصول على قبول بجهات أخرى، فكان هذا البرنامج هو الحل لتحقيق طموحهم في مواصلة تدريبهم التقني مقابل رسوم رمزية تقدر بمبلغ 3000 ريال. وهذه الرسوم ليس الهدف منها الربح، وإنما تقدم للمدربين المنفذين للبرنامج بحسب اللوائح المنظمة لذلك، خاصة وأن البرنامج ينفذ في الفترة المسائية ويمكن للمتدرب الملتحق بالبرنامج أن يحص على معدل مناسب يؤهله للتسجيل بالبرنامج الصباحي وبدون رسوم.
* قام المجلس بإغلاق عدد من المعاهد والمراكز التدريبية الأهلية لعلكم تفيدوننا بمعلومات إضافية عن ذلك، وماهية الإجراءات التي تتخذ ضد المخالفين للتعليمات والإجراءات النظامية؟
- التدريب الأهلي يأتي مواكباً للتدريب في القطاع الحكومي، وتحرص المؤسسة على جودة التدريب في المعاهد والمراكز الأهلية كما هو في الكليات التقنية والمعاهد المهنية ومجلس التدريب التقني والمهني بمنطقة مكة المكرمة يعمل على ذلك من خلال تطبيق القواعد التنفيذية للائحة التدريب الأهلي في منشآت التدريب الأهلية. لذا فقد تم إغلاق عدد من المراكز والمعاهد الأهلية غير المرخصة من قبل المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني والتي سجلت عليها كثير من المخالفات ومنها: التدريب دون الحصول على ترخيص بالتدريب، وعمل الدورات المختلطة من الرجال والنساء، والإيحاء للمتدربين بأن الدورات معتمدة من قبل المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، وتكليف مدربين بالتدريب وهم غير مؤهلين ولا يحملون شهادات في ذات التخصص وبهذه المناسبة أتوجه بجزيل الشكر والتقدير لمقام أمارة منطقة مكة المكرمة على دعمها ومساندتها في معالجة وتصحيح تلك المخالفات وذلك لحماية المواطنين والمقيمين من مخالفات هذه المعاهد والمراكز.
وقد تم توجيه عدد من الإشعارات بإلغاء ترخيص 18 معهداً ومركزاً وإيقاف الإشراف عن عدد 10 من المعاهد والمراكز الأهلية التي يشرف عليها المجلس.
واناشد من هذا المقام المتدربين والمتدربات الراغبين في الالتحاق بأحد معاهد أو مراكز التدريب بضرورة التأكد من أن المعهد أو المركز الأهلي حاصل على (الرخصة) وان جميع البرامج والدورات معتمدة من قبل المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني مضيفاً أن اللائحة ضمنت حقوق المتدربين والمتدربات من خلال تطبيق اللائحة بحق منشآت التدريب الأهلي المخالفة
* وماذا عن تخصصات العمل للبنات وفق حاجة سوق العمل النسائي؟.
تم اعتماد 23 تخصصاً موزعة على ثمانية مجالات تدريبية وتم تحديد هذه التخصصات لتخدم احتياجات سوق العمل النسائي من خلال تحقيق احتياج خمسة قطاعات عمل نسائية ومنها احتياجات التشغيل والصيانة عالية التقنية في قطاع العمل النسائي الحكومي في جميع القطاعات لتوفير بيئة عمل نسائية مستمرة بدون انقطاع بسبب الحاجة لمتطلبات الصيانة والتشغيل من الرجال بعد أوقات الدوام الرسمي، كما هو الحال الآن.
وتم التركيز على الدعم الفني للحاسب الآلي وصيانة الآلات المكتبية، وتشغيل صيانة شبكات الحاسب الآلي، إلى جانب تحقيق احتياجات القطاع الخاص النسائي بسوق العمل ممثلاً بأكبر قسمين فيه يسيطر عليهما الأجانب بشكل شبه تام وهما المشاغل النسائية ومحلات الخياطة النسائية التي يعمل بها رجال أجانب حالياً ومحلات التجميل النسائية بهدف سعودة هذه المحلات وتوفير عشرات الآلاف من المهن الكريمة لبنات البلد إضافة إلى توفير بيئة مطمئنة للمستفيدات من خدمات هذه المحلات في مجال التزيين النسائي.
وتحقيق احتياجات القطاع الخاص النسائي بسوق العمل ممثلاً في الأسر المنتجة والمنشآت الصغيرة والعمل من المنزل، يهدف لسد احتياجات بعض قطاعات الأعمال ذات التقنية العالية والتي يتوقع مناسبتها للمرأة بهدف تقديم تخصصات تقنية متقدمة في التدريب التقني للبنات، وتم التركيز فيها إلى جانب دعم احتياجات سوق العمل النسائي الحكومي منه والخاص من بعض التخصصات المتواجدة في الجامعات بهدف زيادة أعداد النساء المؤهلات لسد العجز في الوفاء بالاحتياج الكبير لسوق العمل النسائي من هذه التخصصات، أو بسبب حاجة سوق العمل لمستوى تأهيل أقل مما تقدمه الجامعات لذات التخصص، أو بسبب حاجة سوق العمل لنساء مؤهلات بالمهارات العملية أكثر من النظرية لذات التخصص.
